Andere Kunden interessierten sich auch für
![Virtual Tacit Knowledge Managements]( "Virtual Tacit Knowledge Managements")
Virtual Tacit Knowledge Managements42,00 €![Erwerb und Weitergabe von Wissen unter Schichtbedingungen]( "Erwerb und Weitergabe von Wissen unter Schichtbedingungen")
Erwerb und Weitergabe von Wissen unter Schichtbedingungen32,90 €![Think Tanks in kleinen und mittleren Unternehmen]( "Think Tanks in kleinen und mittleren Unternehmen")
Think Tanks in kleinen und mittleren Unternehmen49,00 €![Alter=Wissen=Weisheit?]( "Alter=Wissen=Weisheit?")
Alter=Wissen=Weisheit?49,00 €![Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen]( "Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen")
Kollektive Emotionen in organisationalen Veränderungsprozessen42,00 €![Anwendbarkeit von Anreizsystemen zur Wissensteilung]( "Anwendbarkeit von Anreizsystemen zur Wissensteilung")
Anwendbarkeit von Anreizsystemen zur Wissensteilung49,00 €![Zum Verhältnis von Change Management und der Lernenden Organisation]( "Zum Verhältnis von Change Management und der Lernenden Organisation")
Zum Verhältnis von Change Management und der Lernenden Organisation23,90 €
Wissen und der gegenseitige Austausch von Wissen gewinnt immer mehr an Bedeutung. Durch einen sich immer schärfer entwickelnden Wettbewerb sind viele Unternehmen dazu gezwungen, sich den schneller ändernden Rahmenbedingungen entsprechend anzupassen und auf diese zu reagieren. Auch der Begriff des organisationalen Lernens hat sich in den letzen 25 Jahren stark verändert. Während dieser Begriff früher noch schwer vorstellbar war, ist heute "Lernen in Organisationen zu einer allgemeingültigen Vorstellung geworden". Damit ein Unternehmen auch wettbewerbsfähig bleibt, ist es notwendig, entsprechend zu reagieren und Lehren aus vorangegangenen Erfolgen sowie Misserfolgen zu ziehen...
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.