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Ziel dieser Arbeit ist es, die geltenden Bestimmungen
bezüglich Arbeitsverhältnissen in Insolvenzverfahren
und die damit zusammenhängende
Insolvenzentgeltsicherung in Österreich und
Deutschland zu untersuchen und zu vergleichen. Vor
allem die Insolvenzentgeltsicherungssysteme beider
Staaten weisen, nicht zuletzt aufgrund der
InsolvenzRL 80/987/EWG, große Ähnlichkeiten auf.
Beide Länder wollen durch die
Insolvenzentgeltsicherung die Befriedigung nicht
erfüllter Arbeitnehmeransprüche bei
Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers gewährleisten.
Im Bereich des Insolvenz-Kündigungsschutzes gehen
beide Staaten leicht unterschiedliche Wege.
Grundsätzlich ist das Arbeitsverhältnis, in
Österreich genauso wie in Deutschland, auch in der
Insolvenz geschützt. Beide Länder gewähren jedoch in
bestimmten Fällen besondere Kündigungsmöglichkeiten.
Der hier vorgenommene
Vergleich soll dabei helfen, die Stärken und
Schwächen der beiden Rechtssysteme aufzuzeigen.
bezüglich Arbeitsverhältnissen in Insolvenzverfahren
und die damit zusammenhängende
Insolvenzentgeltsicherung in Österreich und
Deutschland zu untersuchen und zu vergleichen. Vor
allem die Insolvenzentgeltsicherungssysteme beider
Staaten weisen, nicht zuletzt aufgrund der
InsolvenzRL 80/987/EWG, große Ähnlichkeiten auf.
Beide Länder wollen durch die
Insolvenzentgeltsicherung die Befriedigung nicht
erfüllter Arbeitnehmeransprüche bei
Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers gewährleisten.
Im Bereich des Insolvenz-Kündigungsschutzes gehen
beide Staaten leicht unterschiedliche Wege.
Grundsätzlich ist das Arbeitsverhältnis, in
Österreich genauso wie in Deutschland, auch in der
Insolvenz geschützt. Beide Länder gewähren jedoch in
bestimmten Fällen besondere Kündigungsmöglichkeiten.
Der hier vorgenommene
Vergleich soll dabei helfen, die Stärken und
Schwächen der beiden Rechtssysteme aufzuzeigen.