Anne Praß

Die betriebsbedingte Kündigung von Leiharbeitnehmern

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Hire and fire von Leiharbeitnehmern - oder doch faktische Unkündbarkeit? Die Autorin arbeitet Rechtsfragen auf und weist auf Fallstricke bei der betriebsbedingten Kündigung von Leiharbeitnehmern hin. Leiharbeiter gelten als schnell kündbar. Dabei wird übersehen, dass das KSchG auch für die Leiharbeit gilt und die Rechtsprechung dort z.T. sogar höhere Anforderungen an die Arbeitgeber stellt. Die Rechtsfragen der betriebsbedingten Kündigung in der Leiharbeit entstehen aus dem vom Normalarbeitsverhältnis abweichenden Dreiparteienverhältnis zwischen Verleiher, Leiharbeitnehmer und Entleiher. KSchG und Rechtsprechung sind jedoch auf das Zweipersonenverhältnis zugeschnitten. Dieses Spannungsverhältnis prägt alle Prüfungspunkte der betriebsbedingten Kündigung und sorgt für ungeklärte Rechtsfragen.

Produktdetails

• Schriften zum Unternehmens- und Wirtschaftsrecht 21
• Verlag: Peter Lang
• Artikelnr. des Verlages: 266976
• Seitenzahl: 226
• Erscheinungstermin: 30. Januar 2016
• Deutsch
• Abmessung: 216mm x 153mm x 16mm
• Gewicht: 390g
• ISBN-13: 9783631669761
• ISBN-10: 3631669763
• Artikelnr.: 44487102

Autorenporträt

Anne Praß studierte Rechtswissenschaften an der Universität Osnabrück und der Université Parix XII. Sie arbeitet als Rechtsanwältin.

Inhaltsangabe

Inhalt: Betriebsbedingte Kündigung Leiharbeitsverhältnis
Dauerhafter Auftragswegfall
Darlegungslast
Nichteinsatzzeit vor Kündigung?
Besondere Hinweispflicht nach § 241 Abs. 2 BGB
Sozialauswahl im Verleihunternehmen
Einbeziehung des Überlassungsverhältnisses in die Sozialauswahl?
Kollektivrechtliche Kündigungshindernisse
Auskunftsanspruch nach § 1 Abs. 3 S. 1 HS 2 KSchG
Weiterbeschäftigungsanspruch
Wiedereinstellungsanspruch.

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Inhalt: Betriebsbedingte Kündigung Leiharbeitsverhältnis - Dauerhafter Auftragswegfall - Darlegungslast - Nichteinsatzzeit vor Kündigung? - Besondere Hinweispflicht nach 241 Abs. 2 BGB - Sozialauswahl im Verleihunternehmen - Einbeziehung des Überlassungsverhältnisses in die Sozialauswahl? - Kollektivrechtliche Kündigungshindernisse - Auskunftsanspruch nach 1 Abs. 3 S. 1 HS 2 KSchG - Weiterbeschäftigungsanspruch - Wiedereinstellungsanspruch.