Aus Fehlern lernen? Gern - solange es nicht die eigenen sind!
Die neuen Bewerbungsmappen mit Profil der campus-Karriere-Profis zeigen anhand vieler Beispielbewerbungen im Originalformat, was man bei der schriftlichen Selbstdarstellung so alles falsch machen kann - und vor allem, wie es richtig geht!
Bewerbungsratgeber mit Beispielmappen
Bei der Besetzung von Führungspositionen erwarten Personalentscheider glaubwürdige und besonders aussagekräftige Bewerbungsmappen. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen in Form von zahlreichen ausführlich kommentierten Musterbewerbungen, worauf es ankommt.
So selbstverständlich es sein sollte, dass Führungskräfte bereits mit der Bewerbungsmappe ihren außerordentlichen Leistungswillen dokumentieren, so ernüchternd ist jedoch die Praxis. Personalverantwortliche beklagen regelmäßig, dass ein besonderes Engagement der Bewerber bei der Ausarbeitung der Unterlagen nur in den seltensten Fällen zu erkennen ist. Der Grund für oftmals oberflächliche Anschreiben, nichtssagende Standardlebensläufe und lieblos zusammengestellte Bewerbungsmappen liegt meist in mangelnder Erfahrung. Gerade Führungskräfte bewerben sich nicht jeden Tag und sie unterschätzen die Wirkung einer individuell aufbereiteten Bewerbungsmappe.
Die Autoren kennen den Blick der Personalverantwortlichen und haben in ihrer Beratungspraxis die Profil-Methode entwickelt, die durch Passgenauigkeit, Stärkenorientierung und Glaubwürdigkeit gekennzeichnet ist. Wie Führungskräfte diese Elemente in ihre Bewerbungsmappe einbringen und ihre Führungskompetenz nachvollziehbar dokumentieren, erfahren sie in diesem besonderen Ratgeber. Im originalgetreuen A4-Format werden misslungene und gelungene An-schreiben, Lebensläufe und Bewerbungsfotos gegenübergestellt. Negativ- und Positivbeispiele werden von den Autoren aus dem Blickwinkel von Personalprofis kommentiert. Dadurch wird den Lesern das notwendige Gespür dafür vermittelt, worauf die Unternehmensseite Wert legt und wie sie darauf eingehen und ihre individuellen Stärken herausstellen können.
Die Autoren zeigen u.a., wie man Anforderungen in Stellenanzeigen erkennt, Belege für fachliche Kenntnisse und Soft Skills findet, inhaltlich im Anschreiben überzeugt, Vorabinformationen aus Telefongesprächen einbindet und strukturierte und aussagekräftige Lebensläufe verfasst."
Die neuen Bewerbungsmappen mit Profil der campus-Karriere-Profis zeigen anhand vieler Beispielbewerbungen im Originalformat, was man bei der schriftlichen Selbstdarstellung so alles falsch machen kann - und vor allem, wie es richtig geht!
Bewerbungsratgeber mit Beispielmappen
Bei der Besetzung von Führungspositionen erwarten Personalentscheider glaubwürdige und besonders aussagekräftige Bewerbungsmappen. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen in Form von zahlreichen ausführlich kommentierten Musterbewerbungen, worauf es ankommt.
So selbstverständlich es sein sollte, dass Führungskräfte bereits mit der Bewerbungsmappe ihren außerordentlichen Leistungswillen dokumentieren, so ernüchternd ist jedoch die Praxis. Personalverantwortliche beklagen regelmäßig, dass ein besonderes Engagement der Bewerber bei der Ausarbeitung der Unterlagen nur in den seltensten Fällen zu erkennen ist. Der Grund für oftmals oberflächliche Anschreiben, nichtssagende Standardlebensläufe und lieblos zusammengestellte Bewerbungsmappen liegt meist in mangelnder Erfahrung. Gerade Führungskräfte bewerben sich nicht jeden Tag und sie unterschätzen die Wirkung einer individuell aufbereiteten Bewerbungsmappe.
Die Autoren kennen den Blick der Personalverantwortlichen und haben in ihrer Beratungspraxis die Profil-Methode entwickelt, die durch Passgenauigkeit, Stärkenorientierung und Glaubwürdigkeit gekennzeichnet ist. Wie Führungskräfte diese Elemente in ihre Bewerbungsmappe einbringen und ihre Führungskompetenz nachvollziehbar dokumentieren, erfahren sie in diesem besonderen Ratgeber. Im originalgetreuen A4-Format werden misslungene und gelungene An-schreiben, Lebensläufe und Bewerbungsfotos gegenübergestellt. Negativ- und Positivbeispiele werden von den Autoren aus dem Blickwinkel von Personalprofis kommentiert. Dadurch wird den Lesern das notwendige Gespür dafür vermittelt, worauf die Unternehmensseite Wert legt und wie sie darauf eingehen und ihre individuellen Stärken herausstellen können.
Die Autoren zeigen u.a., wie man Anforderungen in Stellenanzeigen erkennt, Belege für fachliche Kenntnisse und Soft Skills findet, inhaltlich im Anschreiben überzeugt, Vorabinformationen aus Telefongesprächen einbindet und strukturierte und aussagekräftige Lebensläufe verfasst."