Aus Fehlern lernen? Gern - solange es nicht die eigenen sind! Die neuen Bewerbungsmappen mit Profil der Campus-Karriere-Profis zeigen anhand vieler Beispielbewerbungen im Originalformat, was man bei der schriftlichen Selbstdarstellung so alles falsch machen kann - und vor allem, wie es richtig geht!
Langtext:
Püttjer und Schnierda erklären, was Personalentscheider bei ihrer sekundenschnellen Beurteilung von Anschreiben, Lebenslauf, Foto und Leistungsbilanz besonders kritisch prüfen. Sie kommentieren zahlreiche Unterlagen aus ihrer Beratungspraxis ausführlich und zeigen, wie man sich mithilfe der Profil-Methode aus der Masse der Bewerber heraushebt. Völlig neu und charakteristisch für diese neue Generation von Bewerbungsmappen ist dabei das besonders anschauliche Nebeneinander von Musterbewerbung und Kommentierung auf einer Doppelseite.
Rezension:
"Bewerbungsratgeber mit Beispielmappen
Bewerber haben oftmals nur wenige Sekunden, um ihren Wunscharbeitgeber mit ihrer Bewerbungsmappe zu überzeugen. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen in Form von zahlreichen ausführlich kommentierten Musterbewerbungen, worauf es ankommt.
Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt genügt es schon lange nicht mehr, Bewerbungsmappen einfach irgendwie zusammenzustellen und mit lieblosen Anschreiben garniert an Unternehmen zu schicken. Die mangelnde Qualität von Bewerbungsunterlagen treibt Personalverantwortlichen nicht selten die Tränen in die Augen - oder die Zornesröte ins Gesicht. Heute gilt mehr denn je: Nur perfekte Bewerbungsunterlagen bringen einen Bewerber ins Vorstellungsgespräch, denn Personalverantwortliche betrachten die Bewerbungsmappe als erste Arbeitsprobe.
Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen den Blick der Personalverantwortlichen und haben in ihrer über zehnjährigen Beratungspraxis die Profil-Methode entwickelt, die durch drei Kernelemente gekennzeichnet ist: Passgenauigkeit, Stärkenorientierung und Glaubwürdigkeit. Wie Um- und Aufsteiger diese Elemente in ihre Bewerbungsmappe einbringen, erfahren sie in diesem besonderen Ratgeber, der eine echte Arbeitsmappe ist. Im originalgetreuen A4-Format werden misslungene und gelungene Anschreiben, Lebensläufe und Bewerbungsfotos gegen-übergestellt. Sowohl die Negativ- wie auch die Positivbeispiele werden von den Autoren aus dem Blickwinkel von Personalprofis kommentiert. Dadurch wird den Lesern das notwendige Gespür dafür vermittelt, worauf die Unternehmensseite Wert legt und wie sie darauf eingehen und ihre individuellen Stärken herausstellen können.
Im Einzelnen zeigen die Autoren, wie man Anforderungen aus Stellenanzeigen herausliest, überzeugende Anschreiben formuliert, aussagekräftige Lebensläufe verfasst, gute Bewerbungsfotos anfertigen lässt, mit einer Leistungsbilanz Zusatzpunkte sammelt, Bewerbungsmappen sinnvoll zusammenstellt und die Unterlagen sicher auf die Reise bringt."
Langtext:
Püttjer und Schnierda erklären, was Personalentscheider bei ihrer sekundenschnellen Beurteilung von Anschreiben, Lebenslauf, Foto und Leistungsbilanz besonders kritisch prüfen. Sie kommentieren zahlreiche Unterlagen aus ihrer Beratungspraxis ausführlich und zeigen, wie man sich mithilfe der Profil-Methode aus der Masse der Bewerber heraushebt. Völlig neu und charakteristisch für diese neue Generation von Bewerbungsmappen ist dabei das besonders anschauliche Nebeneinander von Musterbewerbung und Kommentierung auf einer Doppelseite.
Rezension:
"Bewerbungsratgeber mit Beispielmappen
Bewerber haben oftmals nur wenige Sekunden, um ihren Wunscharbeitgeber mit ihrer Bewerbungsmappe zu überzeugen. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen in Form von zahlreichen ausführlich kommentierten Musterbewerbungen, worauf es ankommt.
Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt genügt es schon lange nicht mehr, Bewerbungsmappen einfach irgendwie zusammenzustellen und mit lieblosen Anschreiben garniert an Unternehmen zu schicken. Die mangelnde Qualität von Bewerbungsunterlagen treibt Personalverantwortlichen nicht selten die Tränen in die Augen - oder die Zornesröte ins Gesicht. Heute gilt mehr denn je: Nur perfekte Bewerbungsunterlagen bringen einen Bewerber ins Vorstellungsgespräch, denn Personalverantwortliche betrachten die Bewerbungsmappe als erste Arbeitsprobe.
Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen den Blick der Personalverantwortlichen und haben in ihrer über zehnjährigen Beratungspraxis die Profil-Methode entwickelt, die durch drei Kernelemente gekennzeichnet ist: Passgenauigkeit, Stärkenorientierung und Glaubwürdigkeit. Wie Um- und Aufsteiger diese Elemente in ihre Bewerbungsmappe einbringen, erfahren sie in diesem besonderen Ratgeber, der eine echte Arbeitsmappe ist. Im originalgetreuen A4-Format werden misslungene und gelungene Anschreiben, Lebensläufe und Bewerbungsfotos gegen-übergestellt. Sowohl die Negativ- wie auch die Positivbeispiele werden von den Autoren aus dem Blickwinkel von Personalprofis kommentiert. Dadurch wird den Lesern das notwendige Gespür dafür vermittelt, worauf die Unternehmensseite Wert legt und wie sie darauf eingehen und ihre individuellen Stärken herausstellen können.
Im Einzelnen zeigen die Autoren, wie man Anforderungen aus Stellenanzeigen herausliest, überzeugende Anschreiben formuliert, aussagekräftige Lebensläufe verfasst, gute Bewerbungsfotos anfertigen lässt, mit einer Leistungsbilanz Zusatzpunkte sammelt, Bewerbungsmappen sinnvoll zusammenstellt und die Unterlagen sicher auf die Reise bringt."
Die Autoren Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen aus Bewerbungsmappen-Checks, Einzelberatungen und Seminaren haben sie, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern bei Campus veröffentlicht.
? Campus Verlag
Bewerbungsratgeber mit Beispielmappen
Bewerber haben oftmals nur wenige Sekunden, um ihren Wunscharbeitgeber mit ihrer Bewerbungsmappe zu überzeugen. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen in Form von zahlreichen ausführlich kommentierten Musterbewerbungen, worauf es ankommt.
Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt genügt es schon lange nicht mehr, Bewerbungsmappen einfach irgendwie zusammenzustellen und mit lieblosen Anschreiben garniert an Unternehmen zu schicken. Die mangelnde Qualität von Bewerbungsunterlagen treibt Personalverantwortlichen nicht selten die Tränen in die Augen - oder die Zornesröte ins Gesicht. Heute gilt mehr denn je: Nur perfekte Bewerbungsunterlagen bringen einen Bewerber ins Vorstellungsgespräch, denn Personalverantwortliche betrachten die Bewerbungsmappe als erste Arbeitsprobe.
Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen den Blick der Personalverantwortlichen und haben in ihrer über zehnjährigen Beratungspraxis die Profil-Methode entwickelt, die durch drei Kernelemente gekennzeichnet ist: Passgenauigkeit, Stärkenorientierung und Glaubwürdigkeit. Wie Um- und Aufsteiger diese Elemente in ihre Bewerbungsmappe einbringen, erfahren sie in diesem besonderen Ratgeber, der eine echte Arbeitsmappe ist. Im originalgetreuen A4-Format werden misslungene und gelungene Anschreiben, Lebensläufe und Bewerbungsfotos gegen-übergestellt. Sowohl die Negativ- wie auch die Positivbeispiele werden von den Autoren aus dem Blickwinkel von Personalprofis kommentiert. Dadurch wird den Lesern das notwendige Gespür dafür vermittelt, worauf die Unternehmensseite Wert legt und wie sie darauf eingehen und ihre individuellen Stärken herausstellen können.
Im Einzelnen zeigen die Autoren, wie man Anforderungen aus Stellenanzeigen herausliest, überzeugende Anschreiben formuliert, aussagekräftige Lebensläufe verfasst, gute Bewerbungsfotos anfertigen lässt, mit einer Leistungsbilanz Zusatzpunkte sammelt, Bewerbungsmappen sinnvoll zusammenstellt und die Unterlagen sicher auf die Reise bringt.
(Rezension im Auftrag des Campus-Verlages)
Bewerber haben oftmals nur wenige Sekunden, um ihren Wunscharbeitgeber mit ihrer Bewerbungsmappe zu überzeugen. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen in Form von zahlreichen ausführlich kommentierten Musterbewerbungen, worauf es ankommt.
Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt genügt es schon lange nicht mehr, Bewerbungsmappen einfach irgendwie zusammenzustellen und mit lieblosen Anschreiben garniert an Unternehmen zu schicken. Die mangelnde Qualität von Bewerbungsunterlagen treibt Personalverantwortlichen nicht selten die Tränen in die Augen - oder die Zornesröte ins Gesicht. Heute gilt mehr denn je: Nur perfekte Bewerbungsunterlagen bringen einen Bewerber ins Vorstellungsgespräch, denn Personalverantwortliche betrachten die Bewerbungsmappe als erste Arbeitsprobe.
Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen den Blick der Personalverantwortlichen und haben in ihrer über zehnjährigen Beratungspraxis die Profil-Methode entwickelt, die durch drei Kernelemente gekennzeichnet ist: Passgenauigkeit, Stärkenorientierung und Glaubwürdigkeit. Wie Um- und Aufsteiger diese Elemente in ihre Bewerbungsmappe einbringen, erfahren sie in diesem besonderen Ratgeber, der eine echte Arbeitsmappe ist. Im originalgetreuen A4-Format werden misslungene und gelungene Anschreiben, Lebensläufe und Bewerbungsfotos gegen-übergestellt. Sowohl die Negativ- wie auch die Positivbeispiele werden von den Autoren aus dem Blickwinkel von Personalprofis kommentiert. Dadurch wird den Lesern das notwendige Gespür dafür vermittelt, worauf die Unternehmensseite Wert legt und wie sie darauf eingehen und ihre individuellen Stärken herausstellen können.
Im Einzelnen zeigen die Autoren, wie man Anforderungen aus Stellenanzeigen herausliest, überzeugende Anschreiben formuliert, aussagekräftige Lebensläufe verfasst, gute Bewerbungsfotos anfertigen lässt, mit einer Leistungsbilanz Zusatzpunkte sammelt, Bewerbungsmappen sinnvoll zusammenstellt und die Unterlagen sicher auf die Reise bringt.
(Rezension im Auftrag des Campus-Verlages)