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In Zeiten zunehmender Globalisierung sind Offshoring bzw. Outsourcing keine Unbekannten, sondern vielmehr gängige Praxis. Einfache Tätigkeiten bis hin zu ganzen Industriezweigen werden unter Ausnutzung von Lohnunterschieden zum Zweck der Kostenersparnis in Entwicklungs- und Schwellenländer verlagert. Die vorliegende Publikation setzt an dieser Stelle an und betrachtet nach einem kurzen Überblick wissenschaftlicher Veröffentlichungen zum Thema Offshoring dessen Folgen für die Entwicklung der Löhne. Dabei werden unter Verwendung des sog. Aufgaben-Handel-Modells Effekte identifiziert und ausführlich erläutert. Die abschließend durchgeführte empirische Untersuchung zur Überprüfung der Modellergebnisse lässt Rückschlüsse auf die zu erwartende Lohnentwicklung zu.