Werben statt bewerben für Führungskräfte!
Der direkte Weg in die oberen Führungsetagen - ohne eigenes Netzwerk oder Headhunter
Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt - dies gilt gerade für die Positionen des oberen Managements. Die Karriereberater Jürgen und Nane Nebel haben eine Bewerbungsmethode entwickelt, um genau diesen verdeckten C-Level-Stellenmarkt zu erschließen.
Kern des Buches ist die Anleitung zur Entwicklung individueller Unterlagen, die so aufmerksamkeitsstark sind, dass sie nicht in der Personalabteilung landen, sondern von den Entscheidern selbst gelesen und beantwortet werden. Mit zahlreichen Beispielen erfolgreicher C-Level-Bewerber.
"Noch ein Ratgeber zum Thema Bewerbung? Ja, bitte - wenn es sich um jenen von Nebel und Nebel handelt. Inspirierend auf jeder Seite, voll von praktischer Weisheit und vor allem: wirklich kein Mainstream! Die Ideen des Buches sind geeignet, mit Mythen aufzuräumen." Prof. Dr. Timo Meynhardt, Universität St. Gallen / Managing Director of the Center for Leadership and Values in Society
Der direkte Weg in die oberen Führungsetagen - ohne eigenes Netzwerk oder Headhunter
Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt - dies gilt gerade für die Positionen des oberen Managements. Die Karriereberater Jürgen und Nane Nebel haben eine Bewerbungsmethode entwickelt, um genau diesen verdeckten C-Level-Stellenmarkt zu erschließen.
Kern des Buches ist die Anleitung zur Entwicklung individueller Unterlagen, die so aufmerksamkeitsstark sind, dass sie nicht in der Personalabteilung landen, sondern von den Entscheidern selbst gelesen und beantwortet werden. Mit zahlreichen Beispielen erfolgreicher C-Level-Bewerber.
"Noch ein Ratgeber zum Thema Bewerbung? Ja, bitte - wenn es sich um jenen von Nebel und Nebel handelt. Inspirierend auf jeder Seite, voll von praktischer Weisheit und vor allem: wirklich kein Mainstream! Die Ideen des Buches sind geeignet, mit Mythen aufzuräumen." Prof. Dr. Timo Meynhardt, Universität St. Gallen / Managing Director of the Center for Leadership and Values in Society
So bewerben sich CEOs
"Das Buch erklärt, wie Führungskräfte herausfinden, welcher nächste Job der richtige für sie ist und wie erfolgreiche Initiativbewerbungen aussehen können. Außerdem enthält der Ratgeber eine Reihe von Musterdokumenten und konkrete Beispiele aus der Beraterpraxis der Autoren." (Zeit Online, 17.04.2013)
Es reicht nicht mehr, auf den Anruf des Headhunters zu warten
"Vakante Positionen im oberen Management werden vielfach unter der Hand besetzt. Die Konsequenz ...: Bringen Sie sich ins Gespräch. Nane und Jürgen Nebel erklären, wie man das am besten macht." (KURIER.at, 08.05.2013)
Eintrittskarte in die Chef-Etage
"'Die CEO-Bewerbung' ist ein großartiger Bewerbungsgratgeber: Originell, überzeugend und ungemein hilfreich für alle, die ganz nach oben wollen. Pflichtlektüre für (angehende) Chefs auf Jobsuche!" (Roter Reiter, 08.05.2013)
Erfolge statt Kompetenzen
"Wer sich an die vorgegebenen Prinzipien der CEO-Bewerbung hält, wird mit einer breiten Auswahl an interessanten Stellen belohnt und findet durchschnittlich sechs Monate nach dem ersten Entwurf seiner Unterlagen eine neue Aufgabe, versprechen die Autoren." (Personalführung, 01.06.2013)
Die CEO-Bewerbung
"GetAbstract empfiehlt dieses Buch allen Führungskräften,
die den Weg in ein neues Unternehmen finden wollen, sowie
Mitarbeitern in Personalabteilungen." (GetAbstract, 01.08.2013)
Buch der Woche
"Aus den Bewerbungsratgebern sticht dieser hervor, weil er eine andere Vorgehensweise vorschlägt ... So ist dieses Buch ein Tipp für alle, die ihre Karriere auf den Prüfstand stellen und neue Perspektiven finden wollen." (Hamburger Abendblatt, 17.08.2013)
Die CEO-Berwerbung
"Unkonventioneller Ratgeber, der Führungskräften den direkten Weg zu einer neuen Position im oberen Management zeigt." (ManagerSeminare, 01.09.2013)
"Das Buch erklärt, wie Führungskräfte herausfinden, welcher nächste Job der richtige für sie ist und wie erfolgreiche Initiativbewerbungen aussehen können. Außerdem enthält der Ratgeber eine Reihe von Musterdokumenten und konkrete Beispiele aus der Beraterpraxis der Autoren." (Zeit Online, 17.04.2013)
Es reicht nicht mehr, auf den Anruf des Headhunters zu warten
"Vakante Positionen im oberen Management werden vielfach unter der Hand besetzt. Die Konsequenz ...: Bringen Sie sich ins Gespräch. Nane und Jürgen Nebel erklären, wie man das am besten macht." (KURIER.at, 08.05.2013)
Eintrittskarte in die Chef-Etage
"'Die CEO-Bewerbung' ist ein großartiger Bewerbungsgratgeber: Originell, überzeugend und ungemein hilfreich für alle, die ganz nach oben wollen. Pflichtlektüre für (angehende) Chefs auf Jobsuche!" (Roter Reiter, 08.05.2013)
Erfolge statt Kompetenzen
"Wer sich an die vorgegebenen Prinzipien der CEO-Bewerbung hält, wird mit einer breiten Auswahl an interessanten Stellen belohnt und findet durchschnittlich sechs Monate nach dem ersten Entwurf seiner Unterlagen eine neue Aufgabe, versprechen die Autoren." (Personalführung, 01.06.2013)
Die CEO-Bewerbung
"GetAbstract empfiehlt dieses Buch allen Führungskräften,
die den Weg in ein neues Unternehmen finden wollen, sowie
Mitarbeitern in Personalabteilungen." (GetAbstract, 01.08.2013)
Buch der Woche
"Aus den Bewerbungsratgebern sticht dieser hervor, weil er eine andere Vorgehensweise vorschlägt ... So ist dieses Buch ein Tipp für alle, die ihre Karriere auf den Prüfstand stellen und neue Perspektiven finden wollen." (Hamburger Abendblatt, 17.08.2013)
Die CEO-Berwerbung
"Unkonventioneller Ratgeber, der Führungskräften den direkten Weg zu einer neuen Position im oberen Management zeigt." (ManagerSeminare, 01.09.2013)