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In dieser Studie ging es darum, die Determinanten der Vergütung in einem Bergbauunternehmen am Beispiel des Generals der Karrieren und Bergwerke zu analysieren. Daher haben wir durch einen qualitativen Ansatz ein Interview geführt und Sekundärdaten gesammelt, um dieses Ziel zu erreichen.Die Vergütungsdeterminanten in diesem Unternehmen wurden daher auf der Grundlage der gesammelten und analysierten Daten in mehrere Variablen gruppiert. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die Managementfaktoren und die Auswirkungen des Umfelds im Allgemeinen die Schwierigkeiten der Vergütung rechtfertigen, die dieses Unternehmen kennt. Dieser Mangel wirkt sich erheblich auf die Leistungsfähigkeit des letzteren aus.Am Ende dieser Arbeit haben wir die Erneuerung der Produktionsanlagen sowie die Erneuerung des Personals durch Verjüngung vorgeschlagen.