Andere Kunden interessierten sich auch für
![Personalentwicklung und betriebliche Mitbestimmung]( "Personalentwicklung und betriebliche Mitbestimmung")
Personalentwicklung und betriebliche Mitbestimmung44,99 €![Unternehmerische und betriebliche Mitbestimmung der Arbeitnehmer]( "Unternehmerische und betriebliche Mitbestimmung der Arbeitnehmer")
Unternehmerische und betriebliche Mitbestimmung der Arbeitnehmer18,95 €![Datenschutz im Verein]( "Datenschutz im Verein")
Datenschutz im Verein29,95 €![IKT-Risiken und Bankenaufsichtsrecht]( "IKT-Risiken und Bankenaufsichtsrecht")
IKT-Risiken und Bankenaufsichtsrecht49,00 €![Psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Die Gefährdungsbeurteilung]( "Psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Die Gefährdungsbeurteilung")
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Die Gefährdungsbeurteilung17,95 €![Crashkurs Recruiting]( "Crashkurs Recruiting")
Crashkurs Recruiting29,95 €![Grundsätze der Personalplanung]( "Grundsätze der Personalplanung")
Grundsätze der Personalplanung64,99 €
Ein ausschließlich analoges Personalmanagement ist heutzutage undenkbar, sehr aufwändig und praktisch nicht mehr durchführbar. Digitale Helfer sind deswegen auch in diesem Bereich nicht mehr wegzudenken. Da erscheint es logisch, auch die Personalakte zu digitalisieren und die damit verbundenen Potentiale zu nutzen.Was sind Chancen und Risiken der digitalen Personalakte? Welche Voraussetzungen muss das Personalmanagement für eine Einführung dieser Personalaktenführung erfüllen? Und welche rechtlichen Aspekte der Personalaktenführung sind zu beachten?Der Autor Chris Röbbert klärt die wichtigsten Fragen zum Thema digitale Personalakte in Unternehmen. Röbbert beleuchtet Chancen und Risiken dieser Personalaktenführung und erläutert administrative, technische und organisatorische Maßnahmen, die das Personalmanagement bei der Einführung der digitalen Personalakte beachten sollte.Aus dem Inhalt: -Digitalisierung;-Arbeit 4.0;-Projektmanagement;-Transparenz;-Datenschutz;-Berechtigungskonzep