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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, , Veranstaltung: Kmm Institut Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit werde ich zunächst ausführlich die bestehenden Potentiale im Feld der traditionellen Personaldiagnostik schildern und einen kurzen Abriss arrivierter Messverfahren geben. Darin möchte ich bestehende Mängel aufdecken und anschließend der Frage nachgehen, in wieweit diese durch digitale Technologien verbessert werden und welche Chancen, aber auch Risiken, die digitale Leistungsbewertung für Unternehmen bereithält. In der aktuellen Diskussion der Fachleute gibt es auf der einen Seite die Befürworter*innen, die in der Anwendung von Innovationen im Auswahl- und Beurteilungsprozess die Chancen erkennen, massiv an Kosten zu sparen und wesentlich mehr objektive und richtige Entscheidungen treffen zu können. Auf der anderen Seite stehen die tradierten Eignungsdiagnostiker*innen, die sich über die Vielzahl der neuen IT-Tools und deren Versprechungen empören und diese komplett ablehnen. Im weiteren Verlauf der Arbeit versuche ich, neben diesen beiden Extremhaltungen, eine differenzierte Meinung dazu zu äußern, inwieweit die Digitalisierung der Leistungsbewertung das ¿Beurteilungsuniversum¿ nachhaltig formt und verändert.
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