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Im öffentlichen Dienst Kameruns mangelt es trotz der Tatsache, dass es verschiedene Formen der Motivation gibt (Auszeichnung von Arbeitnehmern oder Verleihung von Medaillen, Gewährung bestimmter Zulagen oder Vergütungen usw.), eklatant am Motivationsgeist. Die von der Regierung unternommenen Anstrengungen in diese Richtung haben keine konkreten oder signifikanten Auswirkungen auf die Leistungen der Arbeitnehmer. Diese Situation wird noch dadurch verschärft, dass es keine gestraffte oder gut koordinierte Politik zur Gewährleistung der Motivation des öffentlichen Dienstes gibt. Es scheint, als ob die Welt der Motivation im öffentlichen Dienst Kameruns ein Dschungel ist, ein Dschungel, der dem Prinzip des Darwinismus oder des Überlebens des Stärkeren zugänglich ist. In dieser Arbeit wird die Motivation im besagten öffentlichen Dienst in zwei Teile unterteilt, nämlich in eine finanzielle und eine nicht-finanzielle Motivation. Finanzielle Motivation ist diejenige Motivation, die direkt monetäre Fragen betrifft, während sich die nicht-finanzielle Motivation mit den anderen Formen oder Arten von Motivation befasst.