Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Minderleistung als Kündigungsgrund]( "Die Minderleistung als Kündigungsgrund")
Die Minderleistung als Kündigungsgrund84,50 €![Arbeitsrechtlicher Antidiskriminierungsschutz und Diversity Management]( "Arbeitsrechtlicher Antidiskriminierungsschutz und Diversity Management")
Arbeitsrechtlicher Antidiskriminierungsschutz und Diversity Management81,70 €![Die Rechtswirkung der Zustimmungsverweigerung nach § 99 BetrVG - zugleich eine Betrachtung der Schutzrichtung des § 99 BetrVG]( "Die Rechtswirkung der Zustimmungsverweigerung nach § 99 BetrVG - zugleich eine Betrachtung der Schutzrichtung des § 99 BetrVG")
Die Rechtswirkung der Zustimmungsverweigerung nach § 99 BetrVG - zugleich eine Betrachtung der Schutzrichtung des § 99 BetrVG18,95 €![Kombi-Paket BetrVG (18. Auflage) + Arbeitshilfen (5. Auflage)]( "Kombi-Paket BetrVG (18. Auflage) + Arbeitshilfen (5. Auflage)")
Kombi-Paket BetrVG (18. Auflage) + Arbeitshilfen (5. Auflage)198,00 €![Die Zuständigkeitsabgrenzung zwischen Gesamtbetriebsrat und Einzelbetriebsräten]( "Die Zuständigkeitsabgrenzung zwischen Gesamtbetriebsrat und Einzelbetriebsräten")
Die Zuständigkeitsabgrenzung zwischen Gesamtbetriebsrat und Einzelbetriebsräten90,10 €![Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis nach neuem Schuldrecht]( "Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis nach neuem Schuldrecht")
Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis nach neuem Schuldrecht81,70 €![Das Übergangsmandat des Betriebs- und des Personalrates und die Bedeutung der Richtlinie 2001/23/EG]( "Das Übergangsmandat des Betriebs- und des Personalrates und die Bedeutung der Richtlinie 2001/23/EG")
Das Übergangsmandat des Betriebs- und des Personalrates und die Bedeutung der Richtlinie 2001/23/EG74,60 €
Mit der gegen Auflage bedingten Einstellung des Disziplinarverfahrens nach Art. 34 Abs. 1 BayDG soll nach dem Willen des Gesetzgebers das Disziplinarverfahren beschleunigt werden, da die erforderliche Zustimmung des Beamten im Stadium eines "hinreichenden Tatverdachts" Ermittlungsarbeit einspare. Die Arbeit zeigt jedoch, dass konsensuales Verwaltungshandeln im disziplinarrechtlichen Ermittlungsverfahren den Nachweis des Dienstvergehens nicht entbehrlich macht, insbesondere ein "hinreichender Tatverdacht" als Anknüpfungspunkt der Quasisanktion "Auflage" unzulässig ist. Die notwendige verfassungskonforme Auslegung des Art. 34 Abs. 1 BayDG lässt somit den vom Gesetzgeber erhofften Effizienzgewinn verpuffen.