Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Höhe von Managergehältern. Was ist gerechte Entlohnung?]( "Die Höhe von Managergehältern. Was ist gerechte Entlohnung?")
Die Höhe von Managergehältern. Was ist gerechte Entlohnung?18,95 €![Aufstiegschancen und Entlohnung in KMU. Arbeitszufriedenheit und Commitment bei Mitarbeitern im Ingenieurswesen]( "Aufstiegschancen und Entlohnung in KMU. Arbeitszufriedenheit und Commitment bei Mitarbeitern im Ingenieurswesen")
Aufstiegschancen und Entlohnung in KMU. Arbeitszufriedenheit und Commitment bei Mitarbeitern im Ingenieurswesen17,95 €![Entlohnung von Führungskräften. Konzepte und Bedeutung von Aktienoptionsprogrammen]( "Entlohnung von Führungskräften. Konzepte und Bedeutung von Aktienoptionsprogrammen")
Entlohnung von Führungskräften. Konzepte und Bedeutung von Aktienoptionsprogrammen16,99 €![Auszeichnungen statt monetärer Entlohnung in Prinzipal-Agenten-Modellen]( "Auszeichnungen statt monetärer Entlohnung in Prinzipal-Agenten-Modellen")
Auszeichnungen statt monetärer Entlohnung in Prinzipal-Agenten-Modellen18,95 €![Aufbau der beruflichen Kompetenz von Beamten und Beamtinnen]( "Aufbau der beruflichen Kompetenz von Beamten und Beamtinnen")
Aufbau der beruflichen Kompetenz von Beamten und Beamtinnen35,90 €![Berechnung von Ampelphasen. Leistung einer Grünphase]( "Berechnung von Ampelphasen. Leistung einer Grünphase")
Berechnung von Ampelphasen. Leistung einer Grünphase17,95 €![Spediteure drängen auf den Logistik-Dienstleistungsmarkt]( "Spediteure drängen auf den Logistik-Dienstleistungsmarkt")
Spediteure drängen auf den Logistik-Dienstleistungsmarkt17,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,4, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der gerechte Lohn wurde lange durch die Tarifparteien festgelegt. Die Ökonomen hingengen weichen der Antwort auf die Frage, "was eine richtige oder gerechte Verteilungssituation ausmacht, aus. Dies auch, weil die Gerechtigkeit ein exogener Begriff ist, der durch andere Wissenschaften definiert werden muss. Mit der Festlegung der Leistungsgerechtigkeit als Maßstab gibt es zwar einen Gerechtigkeitsbegriff. In den arbeitsteiligen und auf die Erstellung meritorischer Güter ausgerichteten Verwaltungen ist jedoch die Messung der Leistung und damit auch die Bewertung der Leistungsgerechtigkeit schwierig. Selbst wenn dies möglich ist, stellt sich die Frage, ob das Ergebnis mit der Kultur innerhalb von Behörden vereinbar ist. Hier sind insbesondere die verfassungsrechtlich vorgegebenen hergebrachten Grundsätze des Berufsbeamtentums als juristische Grenze zu beachten. Daher soll folgend der grundlegende Charakter der Beamtenbesoldung - und ihre aktuelle Leistungsgerechtigkeit - dargestellt werden. Anschließend werden die Möglichkeiten von leistungsbezogenen Besoldungskomponenten dargestellt.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.