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Die Personalentwicklung konzentriert sich auf die Ausbildung der Mitarbeiter von Agenturen und Institutionen und die Entwicklung ihrer Fähigkeiten in ihrem beruflichen Umfeld. Führung, Talentförderung, berufliche Entwicklung und lebenslanges Lernen werden als wesentliche Elemente in diesem Bereich angesehen. Unternehmen und andere Organisationen investieren viel in die Personalentwicklung, so dass die meisten von ihnen eine eigene Personalentwicklungsabteilung haben, deren wesentliche Aufgabe es ist, die berufliche Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Und da Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen der natürliche Ort für die Qualifizierung von Männern und Frauen sind, wäre es normal, dass sie an diesem Thema am meisten interessiert sind. Wie können diese Institutionen also in der Lage sein, ihr Personal angemessen zu schulen? Wie können sie dessen Qualität besser beurteilen? Und wie werden sie kontinuierliches Lernen zu einem integralen Bestandteil ihrer Managementpolitik machen? Dies sind die Fragen, die dieser Band zu analysieren versucht.