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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiter stellen eine wichtige Ressource für Unternehmen dar und könnenbei zukunftsorientierter Ausbildung und effizientem Einsatz einen starkenWettbewerbsvorteil bedeuten. Das richtige Führungsmanagement stellt somiteinen wesentlichen Bestandteil erfolgreichen Wirtschaftens dar. DieEntwicklung zukunftsfähiger Managementkonzepte wurde in den letzten Jahrenimmer mehr vorangetrieben und liegt nun sehr stark im Fokus vielerUnternehmensberatungen. Die Aufgabenstellung dieser Arbeit gibt vor, anhandvon frei wählbarer Literatur, die Dimensionen des Konzeptes "positiveLeadership", also positive Führung, zu präzisieren und diese durch einenFragebogen oder ein Interviewleitfaden zu operationalisieren. Die Beantwortungder Fragestellung, inwieweit positive Führung ein Nutzenpotential fürUnternehmen birgt, soll durch diese Arbeit möglich werden.
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