Die EU-Verordnung 'Rom I' bei Expatriates. Herausforderungen eines Arbeitsvertrages für Auslandseinsätze
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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Hochschule Mittweida (FH) (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Vertiefung Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Fokus dieser Belegarbeit liegt jedoch besonders auf den Expatriates, Arbeitnehmern, welche meist für etwa drei Jahre in einem Residenzland bleiben, wodurch es zu einem einer speziellen Einsatzvor- und Nachbereitung bedarf und zum anderen die Gestaltung des Arbeitsvertrages einige Herausforderungen beinhaltet, welche ein Human Ressource Manager in einem international tätig...
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Hochschule Mittweida (FH) (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Vertiefung Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Fokus dieser Belegarbeit liegt jedoch besonders auf den Expatriates, Arbeitnehmern, welche meist für etwa drei Jahre in einem Residenzland bleiben, wodurch es zu einem einer speziellen Einsatzvor- und Nachbereitung bedarf und zum anderen die Gestaltung des Arbeitsvertrages einige Herausforderungen beinhaltet, welche ein Human Ressource Manager in einem international tätigen Unternehmen kennen sollte. Ziel der Arbeit ist es, die Hintergründe für einen Arbeitsvertrag für Expatriates zu verstehen, um wohlmögliche Erkenntnisse daraus zu ziehen, welche Elemente und Änderungen hilfreich für zukünftiges Recht sein könnten.
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