Die gesetzlich geregelte Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Rechtliche Grundlagen und Grenzen im Überblick
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1.3, Fachhochschule Münster (Münster School of Business), Sprache: Deutsch, Abstract: Wann spricht man von Arbeitszeit? Wie viele Arbeitsstunden pro Tag sind erlaubt? Wie viel Zeit muss zwischen den Arbeitseinsätzen des Arbeitnehmers liegen? An welche Regeln müssen sich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber halten? Gerade im Zuge von Vertrags- und Tarifverhandlungen spielt die zeitliche Ausgestaltung der Arbeit eine wesentliche Rolle. Dabei steht jedoch eines fest: beide Seiten müssen sich an das Ar...
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1.3, Fachhochschule Münster (Münster School of Business), Sprache: Deutsch, Abstract: Wann spricht man von Arbeitszeit? Wie viele Arbeitsstunden pro Tag sind erlaubt? Wie viel Zeit muss zwischen den Arbeitseinsätzen des Arbeitnehmers liegen? An welche Regeln müssen sich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber halten? Gerade im Zuge von Vertrags- und Tarifverhandlungen spielt die zeitliche Ausgestaltung der Arbeit eine wesentliche Rolle. Dabei steht jedoch eines fest: beide Seiten müssen sich an das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) von 1994 halten. Doch was genau ist in diesem Gesetz geregelt? Welche Rahmenbedingungen gelten für die Gestaltung der Arbeitszeit? Der erste Teil dieser Arbeit soll einen Überblick über die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit geben und wesentliche Normen aufzeigen. Weiter stellt sich die Frage, wie das Gesetz aus 1994 und die aktuelle gesellschaftliche Struktur auf dem Arbeitsmarkt zusammenpassen. Insbesondere Themen wie Digitalisierung der Arbeitswelt, Work-Life Balance, Pandemien und die aktuelle Generation Z bestimmen die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und damit auch die Entwicklungen in Bezug auf Gestaltungsmodelle der Arbeitszeit. Wie sehen diese Einflüsse aus und welche Arbeitszeitmodelle bieten Lösungen für die Arbeitsmarktentwicklungen? An welchen Stellen stoßen moderne Arbeitszeitlösungen an die Grenzen des Gesetzes? Bietet das Arbeitszeitgesetz aus dem Jahr 1994 als gesetzliche Rahmenbedingung genug Flexibilität?
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