Die Herausforderung ¿Demografischer Wandel¿ im Betrieblichen Gesundheitsmanagement - Nolte, Nina
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Technische Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig (Institut für Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Übergang von der Industrie- zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft hängt dieWettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zunehmend von deren Wertschöpfungspotenzial und Innovativitätab. Die zentrale Ressource um dies zu gewährleisten, ist das betriebliche Humankapital - die Mitarbeiterund Mitarbeiterinnen des Unternehmens. Doch im Zuge des Demografischen Wandels…mehr

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Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Technische Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig (Institut für Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Übergang von der Industrie- zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft hängt dieWettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zunehmend von deren Wertschöpfungspotenzial und Innovativitätab. Die zentrale Ressource um dies zu gewährleisten, ist das betriebliche Humankapital - die Mitarbeiterund Mitarbeiterinnen des Unternehmens. Doch im Zuge des Demografischen Wandels geraten dieUnternehmen zunehmend unter Handlungsdruck: Einerseits wird sich das Angebot an Arbeitskräftenimmer weiter reduzieren. Andererseits werden die Belegschaften durchschnittlich älter und verweilenauch länger im Unternehmen. Um die Produktivität der Arbeitnehmer auch im Alter konstant zu halten,bedarf es eines umfassenden Konzepts zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit. Daher soll in der vorliegendenArbeit zum Thema Arbeitnehmer mit Rückenschmerzen? Die Herausforderung"Demografischer Wandel" im Betrieblichen Gesundheitsmanagement die Frage beantwortetwerden: Welche Herausforderungen ergeben sich für Unternehmen durch die Erfordernisse desDemografischen Wandels und wie ist es durch ein ganzheitliches Konzept des betrieblichenGesundheitsmanagements möglich, die Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu fördern.Hierzu werde ich die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Unternehmen skizzieren undbeschreiben, mit welchen Mitteln die Betriebe auf diese bereits reagieren. Da viele Unternehmen dabei diespezifischen Potenziale älterer Mitarbeiter unterschätzen, soll zunächst auf die Leistungsfähigkeit ältererArbeitnehmer eingegangen werden. Anschließend wird das Konzept "Haus der Arbeitsfähigkeit" vonIlmarinen vorgestellt um die Faktoren zu skizzieren, die für den Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeitder Mitarbeiter eine Rolle spielen. Hieraus soll schließlich auch die besondere Bedeutung derbetrieblichen Gesundheitsförderung abgeleitet werden. Als Überleitung zum Hauptteil, wird abschließendder aktuelle empirische Befund zur Gesundheitssituation in den Unternehmen dargestellt. Hier sollen ersteHandlungsschwerpunkte für gesundheitsförderliche Maßnahmen aufgezeigt werden.
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