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Die individuelle Perspektive / Führungskultur 1
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Führungskultur wird in sehr unterschiedlichen Feldern sichtbar. Für die beiden vorliegenden Bände wurden Beiträge aus der betrieblichen Praxis gesammelt. Den Schwerpunkt des ersten Bandes stellt die individuelle Betrachtung von Führungskultur dar. Er enthält die folgenden Beiträge: "Macht" - "Führung" - "Sinn" - macht Führung Sinn?! Kreativität und Schlüsselqualifikationen Berufliche Bildung und Spiritualität "Zeit" und Führung - "Zeit" und Organisation Führen über Fünfzig Geschichten, Mythen, Märchen Führung und Familie Weibliche Führung Klaus Götz, Univ.-Doz., Dr. phil., ...
Führungskultur wird in sehr unterschiedlichen Feldern sichtbar. Für die beiden vorliegenden Bände wurden Beiträge aus der betrieblichen Praxis gesammelt. Den Schwerpunkt des ersten Bandes stellt die individuelle Betrachtung von Führungskultur dar. Er enthält die folgenden Beiträge: "Macht" - "Führung" - "Sinn" - macht Führung Sinn?! Kreativität und Schlüsselqualifikationen Berufliche Bildung und Spiritualität "Zeit" und Führung - "Zeit" und Organisation Führen über Fünfzig Geschichten, Mythen, Märchen Führung und Familie Weibliche Führung Klaus Götz, Univ.-Doz., Dr. phil., Studium der Pädagogik, Psychologie und Philosophie in Eichstätt, Wolverhampton, Wien und Regensburg. Er ist Leiter "Managementkonzepte" bei "Personal Zentrale/Organisations-, Management- und Personalentwicklung" der DaimlerChrysler AG. Gastprofessuren an den Universitäten Klagenfurt und Innsbruck.