zeynep hale oner

Die interkulturelle Kontextualisierung von Servant Leadership

Erforschung der interkulturellen Implikationen der Wahrnehmung von Servant Leadership im türkischen Unternehmenskontext

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Dienende Führung als postmodernes Konzept, das die veränderte Richtung der Führung im 21. Jahrhundert widerspiegelt, findet in der Führungsliteratur zunehmend Beachtung. Organisatorische Gerechtigkeit und Arbeitsengagement sind einige der am häufigsten anzutreffenden Konzepte in der heutigen Arbeitswelt. Dieses Buch präsentiert eine umfangreiche Literatur zu Servant Leadership, organisatorischer Gerechtigkeit und Arbeitsengagement. Darüber hinaus werden die Ergebnisse einer quantitativen Untersuchung über die Anwendung von Servant Leadership und deren Arbeitsergebnisse im Kontext der türkischen Unternehmenskultur vorgestellt. Die Dimensionen der dienenden Führung, wie sie in der türkischen Kultur wahrgenommen wird, und ihre starke Ähnlichkeit mit paternalistischer Führung wird im Rahmen der Arbeitsergebnisse, d.h. des Arbeitsengagements, diskutiert. Organisatorische Gerechtigkeit durch den Einsatz von Servant Leadership bringt eine Auswirkung auf das Arbeitsengagement unter Berücksichtigung des beträchtlichen Effekts der Jobkomplexität und der individuellen Persönlichkeit.

Produktdetails

• Verlag: Verlag Unser Wissen
• Seitenzahl: 80
• Erscheinungstermin: 20. Mai 2021
• Deutsch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 5mm
• Gewicht: 124g
• ISBN-13: 9786203693027
• ISBN-10: 6203693022
• Artikelnr.: 61946042

Autorenporträt

ZEYNEP HALE ONER (KEIFER) se graduó en el Departamento de Negocios de la Universidad de Bogazici, en Estambul. Obtuvo un MBA en la Universidad de Stirling y un doctorado en comportamiento organizativo. Tras su regreso de la Universidad de Purdue, especializada en estudios de liderazgo, comenzó a trabajar como profesora adjunta de gestión y organización.