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Im aktuell herrschenden "war for talent" ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, sich von anderen ArbeitgeberInnen abzuheben und Akzente zu setzen. Dies kann über das Angebot der Benefits erfolgen. Es stellt sich jedoch die Frage, weshalb nicht alle Unternehmen ihre Benefits auf der Karriere-Website und in der Stellenanzeige kommunizieren. Hierfür sollen die Gründe für oder gegen die Kommunikation dieser Benefits aufgezeigt werden, wofür eine qualitative Untersuchung mit acht ExpertInnen-Interviews durchgeführt und anhand der qualitativen Inhaltsanalyse nach Meuser und Nagel ausgewertet wurde.