Bernhard Opolony

Die Kündigungsgründe des Einigungsvertrages

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Die vorliegende Abhandlung wurde im Frühjahr 1996 von der Ludwig Maximilians-Universität München als rechtswissenschaftliche Inauguraldis sertation angenommen. Sie soll einen bescheidenen Beitrag zur Diskussion der infolge der deutschen Vereinigung auftretenden Probleme darstellen, wobei Rechtsprechung und Literatur bis Oktober 1995 berücksichtigt wer den konnten. Die Arbeit konnte nur durch die Hilfe vieler Menschen entste hen. Professor Dr. Baron von Maydell leistete durch seine tolerante Förde rung und Betreuung der Arbeit unverzichtbare Unterstützung. Seiner kon struktiven Kritik, seinen zahlreichen Anregungen und seiner Ermutigung verdanke ich viel. Frau Rechtsanwältin Carolin Silberbauer hat durch ihre langjährige Freundschaft mehr Anteil an meinem juristischen Werdegang und damit am Entstehen dieser Arbeit als mit den wenigen Worten an dieser Stelle ausge drückt werden kann. Dank gebührt auch Frau Kirsten Opolony, Frau cand. iur. Anja Milosavljevic und Herrn Clemens Pettinger, die sich um das Ma nuskript verdient gemacht haben. Den größten Dank schulde ich jedoch meiner Mutter. Ihr ist diese Arbeit im Andenken an meinen Vater gewidmet.

Produktdetails

• Transformationsprozesse: Schriftenreihe der Kommission für die Erforschung des sozialen und politisc Bd
• Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
• Artikelnr. des Verlages: 978-3-8100-1749-9
• 1996.
• Seitenzahl: 168
• Erscheinungstermin: 31. Januar 1996
• Deutsch
• Abmessung: 216mm x 140mm x 10mm
• Gewicht: 253g
• ISBN-13: 9783810017499
• ISBN-10: 3810017493
• Artikelnr.: 40757673

Inhaltsangabe

1. Einleitung.- 2. Die Kündigungsvorschriften im Einigungsvertrag für den öffentlichen Dienst.- 3. Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen im öffentlichen Dienst wegen Tätigkeit für das frühere Ministerium für Staatssicherheit der ehemaligen DDR nach Abs. 5 Nr. 2.- 4. Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen im öffentlichen Dienst wegen früherer Betätigung in der SED, den Blockparteien oder den Massenorganisationen.- 5. Beweisfragen.- 6. Vereinbarkeit der Kündigungspraxis mit dem Übereinkommen Nr. 111 der Internationalen Arbeitsorganisation vom 25. Juni 1958 über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.- 7. Zusammenfassung.- Abkürzungsverzeichnis.- Literatur.- Über den Autor.