Die Nachhaltige Personalbindung von Millennials in KMU
Ein gewolltes Zusammenarbeiten im Unternehmen fördern
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Die Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen wird nicht mehr nur über die Innovationskraft von neuen Produkten und Dienstleistungen sowie über das Preis-Leistungsverhältnis entschieden, sondern in einem immer stärker werdenden Ausmaß über die Verfügbarkeit von ausgebildeten MitarbeiterInnen und qualifizierten Führungskräften. Es ist zur Normalität geworden, dass sich Unternehmen bei ihren möglichen zukünftigen MitarbeiterInnen bewerben - und nicht mehr umgekehrt. Das Mindset der UnternehmerInnen muss grundlegend geändert werden, um talentierte Fachkräfte zu akquirieren und langfristi...
Die Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen wird nicht mehr nur über die Innovationskraft von neuen Produkten und Dienstleistungen sowie über das Preis-Leistungsverhältnis entschieden, sondern in einem immer stärker werdenden Ausmaß über die Verfügbarkeit von ausgebildeten MitarbeiterInnen und qualifizierten Führungskräften. Es ist zur Normalität geworden, dass sich Unternehmen bei ihren möglichen zukünftigen MitarbeiterInnen bewerben - und nicht mehr umgekehrt. Das Mindset der UnternehmerInnen muss grundlegend geändert werden, um talentierte Fachkräfte zu akquirieren und langfristig zu binden. Es gibt nicht nur einen Fachkräftemangel, sondern einen Mangel an allgemeinen Arbeitskräften. Die Kernaufgabe für Unternehmen wird nicht das Finden, sondern das Binden des eigenen Personals werden.
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