Wer sich in Zukunft allein auf die Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung verlässt, muss Abstriche hinnehmen. Zusätzliche Altersvorsorge ist deshalb unerlässlich, soll der Lebensstandard auch im Alter erhalten bleiben. Die betriebliche Altersvorsorge bietet hierzu ideale Möglichkeiten. Dieses Buch stellt die neuen Regelungen durch die Reformen 2004 übersichtlich und verständlich dar.
Altersvorsorge-Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gewinnen an Bedeutung und Attraktivität. Ein neues Handlungsfeld für Betriebsräte! Anhand praktischer Beispiele werden für den Betriebsrat typische Fragestellungen erläutert und beantwortet. Darunter: Welche Voraussetzungen verlangt die staatliche Förderung der Altersvorsorge? Was passiert mit der Eigenvorsorge bei einem Wechsel des Arbeitgebers, bei Elternzeit oder bei Arbeitslosigkeit?
Exkurse machen die Verknüpfungen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht, einschließlich Rentenrecht, verständlich. Checklisten, Tabellen und ein ABC der betrieblichen Altersvorsorge geben dem Betriebsrat konkrete Hilfestellung.
Altersvorsorge-Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gewinnen an Bedeutung und Attraktivität. Ein neues Handlungsfeld für Betriebsräte! Anhand praktischer Beispiele werden für den Betriebsrat typische Fragestellungen erläutert und beantwortet. Darunter: Welche Voraussetzungen verlangt die staatliche Förderung der Altersvorsorge? Was passiert mit der Eigenvorsorge bei einem Wechsel des Arbeitgebers, bei Elternzeit oder bei Arbeitslosigkeit?
Exkurse machen die Verknüpfungen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht, einschließlich Rentenrecht, verständlich. Checklisten, Tabellen und ein ABC der betrieblichen Altersvorsorge geben dem Betriebsrat konkrete Hilfestellung.