Andere Kunden interessierten sich auch für
![Männliche und weibliche Führungskräfte in Konfliktsituationen. Führen sie als Provokateure zu unterschiedlichen Konfliktarten?]( "Männliche und weibliche Führungskräfte in Konfliktsituationen. Führen sie als Provokateure zu unterschiedlichen Konfliktarten?")
Männliche und weibliche Führungskräfte in Konfliktsituationen. Führen sie als Provokateure zu unterschiedlichen Konfliktarten?17,95 €![Xenophilie als Passung von Merkmalen der Person und dem Stereotyp der Fremdgruppe]( "Xenophilie als Passung von Merkmalen der Person und dem Stereotyp der Fremdgruppe")
Xenophilie als Passung von Merkmalen der Person und dem Stereotyp der Fremdgruppe17,95 €![Entstehung von Aggression aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Perspektiven und ihre Bewältigung in der Sozialen Arbeit]( "Entstehung von Aggression aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Perspektiven und ihre Bewältigung in der Sozialen Arbeit")
Entstehung von Aggression aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Perspektiven und ihre Bewältigung in der Sozialen Arbeit15,95 €![Die Qualität des betrieblichen Arbeitsschutzes in unterschiedlichen Branchen und Regionen]( "Die Qualität des betrieblichen Arbeitsschutzes in unterschiedlichen Branchen und Regionen")
Die Qualität des betrieblichen Arbeitsschutzes in unterschiedlichen Branchen und Regionen17,95 €![AQ: Warum Anpassungsfähigkeit die wichtigste Zukunftskompetenz ist]( "AQ: Warum Anpassungsfähigkeit die wichtigste Zukunftskompetenz ist")
AQ: Warum Anpassungsfähigkeit die wichtigste Zukunftskompetenz ist25,00 €![Zur Anwendbarkeit inhaltlicher Glaubhaftigkeitsmerkmale bei Zeugenaussagen unterschiedlichen Wahrheitsgehaltes]( "Zur Anwendbarkeit inhaltlicher Glaubhaftigkeitsmerkmale bei Zeugenaussagen unterschiedlichen Wahrheitsgehaltes")
Zur Anwendbarkeit inhaltlicher Glaubhaftigkeitsmerkmale bei Zeugenaussagen unterschiedlichen Wahrheitsgehaltes135,25 €![Die Passung in der Kommunikation]( "Die Passung in der Kommunikation")
Die Passung in der Kommunikation36,90 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 5 (CH), Universität Basel, Sprache: Deutsch, Abstract: Welcher Führungsstil führt zu Effizienz der Mitarbeiter und zum Erfolg einer Organisation? Verschiedene Artikel zum Thema die Passung zwischen Führungsstil und Mitarbeiter wurden zusammengetragen. Diese Arbeit beinhaltet die Persönlichkeit von Führung und Mitarbeitern, die Passung von Person und Organisation und die Führungseffektivität in öffentlichen und privaten Unternehmen. Die Persönlichkeit von Führungspersonen und Mitarbeitern muss dabei ähnlich sein, um die Effektivität der Führungsperson zu erhöhen. Die Passung von Organisation und Person muss möglichst gross sein um die Geführten zu Höchstleistungen anzuspornen. Eine erfolgreiche Führungsperson sollte Charisma haben, die Mitarbeiter intellektuell stimulieren und individuell angepasste Entscheidungen treffen. Eine fähige Führungsperson sollte den transaktionalen und den transformationalen Führungsstil beherrschen und anwenden können. Durch diese Faktoren wird eine erfolgreiche und effizienzsteigernde Führung möglich.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.