Andere Kunden interessierten sich auch für
![Ablösung von arbeitgeberfinanzierten Versorgungszusagen]( "Ablösung von arbeitgeberfinanzierten Versorgungszusagen")
Ablösung von arbeitgeberfinanzierten Versorgungszusagen54,95 €![Die betriebsverfassungsrechtliche Stellung der Leiharbeitnehmer im Entleiherbetrieb]( "Die betriebsverfassungsrechtliche Stellung der Leiharbeitnehmer im Entleiherbetrieb")
Die betriebsverfassungsrechtliche Stellung der Leiharbeitnehmer im Entleiherbetrieb83,00 €![Die Änderungskündigung im Lichte des Verhältnismäßigkeitsprinzips]( "Die Änderungskündigung im Lichte des Verhältnismäßigkeitsprinzips")
Die Änderungskündigung im Lichte des Verhältnismäßigkeitsprinzips78,85 €![Solidarität im Arbeitsrecht]( "Solidarität im Arbeitsrecht")
Solidarität im Arbeitsrecht85,05 €![Grund und Grenzen des Befristungsrechts]( "Grund und Grenzen des Befristungsrechts")
Grund und Grenzen des Befristungsrechts59,40 €![Auslegung von Zusagen der betrieblichen Altersversorgung]( "Auslegung von Zusagen der betrieblichen Altersversorgung")
Auslegung von Zusagen der betrieblichen Altersversorgung73,30 €![Die Koalitionsbetätigungsfreiheit im gewandelten Kontext]( "Die Koalitionsbetätigungsfreiheit im gewandelten Kontext")
Die Koalitionsbetätigungsfreiheit im gewandelten Kontext88,75 €
Unsicherheiten über die Anforderungen von reinen Beitragszusagen haben die Tarifvertragsparteien seit Anfang 2018 davon abgehalten, von den Möglichkeiten der reinen Beitragszusage in größerem Umfang Gebrauch zu machen. Chancen der betrieblichen Altersversorgung blieben so weitgehend ungenutzt.
Die Arbeit geht nun den konkreten Anforderungen der Einführung von reinen Beitragszusagen gem. § 1 Abs. 2 Nr. 2a BetrAVG nach. Besonderer Fokus der Betrachtung liegt dabei auf den Mindestanforderungen an die Beteiligung der Tarifvertragsparteien an der Durchführung und Steuerung der reinen Beitragszusage gem. § 21 Abs. 1 BetrAVG.
Die Arbeit geht nun den konkreten Anforderungen der Einführung von reinen Beitragszusagen gem. § 1 Abs. 2 Nr. 2a BetrAVG nach. Besonderer Fokus der Betrachtung liegt dabei auf den Mindestanforderungen an die Beteiligung der Tarifvertragsparteien an der Durchführung und Steuerung der reinen Beitragszusage gem. § 21 Abs. 1 BetrAVG.