Die Corona-Krise hält die Arbeitswelt in Atem: Als Entscheider stehen Sie vor der Frage, wie Sie ihr Unternehmen krisenfest und zukunftsfähig machen. Wie gelingt mehr Flexibilität und Agilität, ohne dass Mitarbeiter unter fehlender Planbarkeit leiden oder gar ausbrennen? Der Autor erläutert alle wichtigen Zusammenhänge und gibt konkrete Handlungsempfehlungen. So können Sie eigenständig die Resilienz Ihres Unternehmens bewerten und verbessern. Inhalte: Was ist Resilienz?Unterscheidung von individueller und organisationaler ResilienzWas beeinflusst die organisationale Resilienz eines…mehr
Die Corona-Krise hält die Arbeitswelt in Atem: Als Entscheider stehen Sie vor der Frage, wie Sie ihr Unternehmen krisenfest und zukunftsfähig machen. Wie gelingt mehr Flexibilität und Agilität, ohne dass Mitarbeiter unter fehlender Planbarkeit leiden oder gar ausbrennen?
Der Autor erläutert alle wichtigen Zusammenhänge und gibt konkrete Handlungsempfehlungen. So können Sie eigenständig die Resilienz Ihres Unternehmens bewerten und verbessern.
Inhalte: Was ist Resilienz?Unterscheidung von individueller und organisationaler ResilienzWas beeinflusst die organisationale Resilienz eines Unternehmens?Welche Erkenntnisse zu Schutz- und Risikofaktoren gibt es in der aktuellen Forschung?Wie sich die organisationale Resilienz messen lässtWie sie sich zum Positiven hin beeinflussen lässt Arbeitshilfen online: Online-Instrument zur Erfassung und Visualisierung der organisationalen Resilienz Ihres Unternehmens oder Ihrer Abteilung
Karsten Drath Karsten Drath, Dipl.-Ing. und MBA, arbeitet als internationaler Leadership Coach und ist Managing Partner bei Leadership Choices. In den letzten sechzehn Jahren war er Führungskraft bei namhaften Unternehmensberatungen und Industriekonzernen tätig. Er ist Dozent an der WHU in Koblenz sowie Heilpraktiker für Psychotherapie.
Inhaltsangabe
Vorwort von Kai Rosler Vorwort von Prof. Dr. Jutta Heller Vorwort von Prof. Dr. Gerhard Fatzer Einleitung Warum dieses Buch? Was Sie in diesem Buch erwartet Erster Teil: Die Grundlagen organisationaler Resilienz Was Wolkenkratzer mit Resilienz zu tun haben Was hat es mit Resilienz auf sich? Unternehmen: unberechenbare komplexe Systeme Was den Menschen widerstandsfähig macht Die Resilienz natürlicher Systeme Allgemeine Resilienzprinzipien Die Welt, in der wir leben Grund zur Hoffnung Grund zur Sorge Unternehmen als Gestalter der Zukunft? Aus der Geschichte lernen: von Megatrends und VUKA-Zonen Leben vor der Industrie Die erste industrielle Revolution Die zweite industrielle Revolution Die dritte industrielle Revolution Die Gegenwart: Leben in der VUKA-Zone Die Zukunft: die vierte industrielle Revolution Wie sich Unternehmen entwickeln Von individuellen zu kollektiven Bedürfnissen Unternehmen und ihre Primarmotive Wie sich Primarmotive auf die Resilienz auswirken Der Reifegrad von Unternehmen Unternehmensentwicklung heißt Krisenbewältigung Jenseits der Krise: wenn Konzerne scheitern Zweiter Teil: Einflussfaktoren organisationaler Resilienz Von individueller zu organisationaler Resilienz Das FiRE-Modell individueller Resilienz Das Resilienzfeld Vom Individuum zum Umfeld Organisationale Resilienz: Definitionsversuche Missverständnisse rund um organisationale Resilienz Was das Immunsystem von Unternehmen stärkt Das alles Entscheidende: die Intention bzw. die Primarmotive Vom organisierten Verbrechen lernen Von den ältesten Unternehmen der Welt lernen Von High Reliability Organizations lernen Von sehr erfolgreichen Unternehmen lernen Von agilen Unternehmen lernen Von achtsamen Organisationen lernen Allgemeine und spezielle Resilienzprinzipien Das FiRE-Modell der organisationalen Resilienz Die Ebene "Textur" Die Ebene "Energie" Die Ebene "Einsicht" Die Ebene "Emergenz" Die Ebene "Momentum" Die Ebene "Intention" Wie sich die Resilienz von Unternehmen beeinflussen lässt Das FiRE-Modell als interdisziplinarer Beratungsansatz Der FiRE-Index als evidenzgestutzter Steuerungsansatz Quellen- und Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis Danksagung Über den Autor Über zis Über ORES Über Leadership Choices
Vorwort von Kai Rosler Vorwort von Prof. Dr. Jutta Heller Vorwort von Prof. Dr. Gerhard Fatzer Einleitung Warum dieses Buch? Was Sie in diesem Buch erwartet Erster Teil: Die Grundlagen organisationaler Resilienz Was Wolkenkratzer mit Resilienz zu tun haben * Was hat es mit Resilienz auf sich? * Unternehmen: unberechenbare komplexe Systeme * Was den Menschen widerstandsfähig macht * Die Resilienz natürlicher Systeme * Allgemeine Resilienzprinzipien Die Welt, in der wir leben * Grund zur Hoffnung * Grund zur Sorge * Unternehmen als Gestalter der Zukunft? Aus der Geschichte lernen: von Megatrends und VUKA-Zonen * Leben vor der Industrie * Die erste industrielle Revolution * Die zweite industrielle Revolution * Die dritte industrielle Revolution * Die Gegenwart: Leben in der VUKA-Zone * Die Zukunft: die vierte industrielle Revolution Wie sich Unternehmen entwickeln * Von individuellen zu kollektiven Bedürfnissen * Unternehmen und ihre Primarmotive * Wie sich Primarmotive auf die Resilienz auswirken * Der Reifegrad von Unternehmen * Unternehmensentwicklung heißt Krisenbewältigung * Jenseits der Krise: wenn Konzerne scheitern Zweiter Teil: Einflussfaktoren organisationaler Resilienz Von individueller zu organisationaler Resilienz * Das FiRE-Modell individueller Resilienz * Das Resilienzfeld * Vom Individuum zum Umfeld * Organisationale Resilienz: Definitionsversuche * Missverständnisse rund um organisationale Resilienz Was das Immunsystem von Unternehmen stärkt * Das alles Entscheidende: die Intention bzw. die Primarmotive * Vom organisierten Verbrechen lernen * Von den ältesten Unternehmen der Welt lernen * Von High Reliability Organizations lernen * Von sehr erfolgreichen Unternehmen lernen * Von agilen Unternehmen lernen * Von achtsamen Organisationen lernen * Allgemeine und spezielle Resilienzprinzipien Das FiRE-Modell der organisationalen Resilienz * Die Ebene "Textur" * Die Ebene "Energie" * Die Ebene "Einsicht" * Die Ebene "Emergenz" * Die Ebene "Momentum" * Die Ebene "Intention" Wie sich die Resilienz von Unternehmen beeinflussen lässt * Das FiRE-Modell als interdisziplinarer Beratungsansatz * Der FiRE-Index als evidenzgestutzter Steuerungsansatz Quellen- und Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis Danksagung Über den Autor Über zis Über ORES Über Leadership Choices
Vorwort von Kai Rosler Vorwort von Prof. Dr. Jutta Heller Vorwort von Prof. Dr. Gerhard Fatzer Einleitung Warum dieses Buch? Was Sie in diesem Buch erwartet Erster Teil: Die Grundlagen organisationaler Resilienz Was Wolkenkratzer mit Resilienz zu tun haben Was hat es mit Resilienz auf sich? Unternehmen: unberechenbare komplexe Systeme Was den Menschen widerstandsfähig macht Die Resilienz natürlicher Systeme Allgemeine Resilienzprinzipien Die Welt, in der wir leben Grund zur Hoffnung Grund zur Sorge Unternehmen als Gestalter der Zukunft? Aus der Geschichte lernen: von Megatrends und VUKA-Zonen Leben vor der Industrie Die erste industrielle Revolution Die zweite industrielle Revolution Die dritte industrielle Revolution Die Gegenwart: Leben in der VUKA-Zone Die Zukunft: die vierte industrielle Revolution Wie sich Unternehmen entwickeln Von individuellen zu kollektiven Bedürfnissen Unternehmen und ihre Primarmotive Wie sich Primarmotive auf die Resilienz auswirken Der Reifegrad von Unternehmen Unternehmensentwicklung heißt Krisenbewältigung Jenseits der Krise: wenn Konzerne scheitern Zweiter Teil: Einflussfaktoren organisationaler Resilienz Von individueller zu organisationaler Resilienz Das FiRE-Modell individueller Resilienz Das Resilienzfeld Vom Individuum zum Umfeld Organisationale Resilienz: Definitionsversuche Missverständnisse rund um organisationale Resilienz Was das Immunsystem von Unternehmen stärkt Das alles Entscheidende: die Intention bzw. die Primarmotive Vom organisierten Verbrechen lernen Von den ältesten Unternehmen der Welt lernen Von High Reliability Organizations lernen Von sehr erfolgreichen Unternehmen lernen Von agilen Unternehmen lernen Von achtsamen Organisationen lernen Allgemeine und spezielle Resilienzprinzipien Das FiRE-Modell der organisationalen Resilienz Die Ebene "Textur" Die Ebene "Energie" Die Ebene "Einsicht" Die Ebene "Emergenz" Die Ebene "Momentum" Die Ebene "Intention" Wie sich die Resilienz von Unternehmen beeinflussen lässt Das FiRE-Modell als interdisziplinarer Beratungsansatz Der FiRE-Index als evidenzgestutzter Steuerungsansatz Quellen- und Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis Danksagung Über den Autor Über zis Über ORES Über Leadership Choices
Vorwort von Kai Rosler Vorwort von Prof. Dr. Jutta Heller Vorwort von Prof. Dr. Gerhard Fatzer Einleitung Warum dieses Buch? Was Sie in diesem Buch erwartet Erster Teil: Die Grundlagen organisationaler Resilienz Was Wolkenkratzer mit Resilienz zu tun haben * Was hat es mit Resilienz auf sich? * Unternehmen: unberechenbare komplexe Systeme * Was den Menschen widerstandsfähig macht * Die Resilienz natürlicher Systeme * Allgemeine Resilienzprinzipien Die Welt, in der wir leben * Grund zur Hoffnung * Grund zur Sorge * Unternehmen als Gestalter der Zukunft? Aus der Geschichte lernen: von Megatrends und VUKA-Zonen * Leben vor der Industrie * Die erste industrielle Revolution * Die zweite industrielle Revolution * Die dritte industrielle Revolution * Die Gegenwart: Leben in der VUKA-Zone * Die Zukunft: die vierte industrielle Revolution Wie sich Unternehmen entwickeln * Von individuellen zu kollektiven Bedürfnissen * Unternehmen und ihre Primarmotive * Wie sich Primarmotive auf die Resilienz auswirken * Der Reifegrad von Unternehmen * Unternehmensentwicklung heißt Krisenbewältigung * Jenseits der Krise: wenn Konzerne scheitern Zweiter Teil: Einflussfaktoren organisationaler Resilienz Von individueller zu organisationaler Resilienz * Das FiRE-Modell individueller Resilienz * Das Resilienzfeld * Vom Individuum zum Umfeld * Organisationale Resilienz: Definitionsversuche * Missverständnisse rund um organisationale Resilienz Was das Immunsystem von Unternehmen stärkt * Das alles Entscheidende: die Intention bzw. die Primarmotive * Vom organisierten Verbrechen lernen * Von den ältesten Unternehmen der Welt lernen * Von High Reliability Organizations lernen * Von sehr erfolgreichen Unternehmen lernen * Von agilen Unternehmen lernen * Von achtsamen Organisationen lernen * Allgemeine und spezielle Resilienzprinzipien Das FiRE-Modell der organisationalen Resilienz * Die Ebene "Textur" * Die Ebene "Energie" * Die Ebene "Einsicht" * Die Ebene "Emergenz" * Die Ebene "Momentum" * Die Ebene "Intention" Wie sich die Resilienz von Unternehmen beeinflussen lässt * Das FiRE-Modell als interdisziplinarer Beratungsansatz * Der FiRE-Index als evidenzgestutzter Steuerungsansatz Quellen- und Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis Danksagung Über den Autor Über zis Über ORES Über Leadership Choices
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