Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gemeinschaftsrechtliche Unterrichtungs- und Anhörungspflichten und ihre Auswirkungen auf das Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- und Mitarbeitervertretungsrecht]( "Gemeinschaftsrechtliche Unterrichtungs- und Anhörungspflichten und ihre Auswirkungen auf das Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- und Mitarbeitervertretungsrecht")
Gemeinschaftsrechtliche Unterrichtungs- und Anhörungspflichten und ihre Auswirkungen auf das Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- und Mitarbeitervertretungsrecht107,00 €![Besteht ein Anspruch auf die übliche Vergütung, wenn die arbeitsvertragliche Vereinbarung den gesetzlichen Mindestlohn unterschreitet?]( "Besteht ein Anspruch auf die übliche Vergütung, wenn die arbeitsvertragliche Vereinbarung den gesetzlichen Mindestlohn unterschreitet?")
Besteht ein Anspruch auf die übliche Vergütung, wenn die arbeitsvertragliche Vereinbarung den gesetzlichen Mindestlohn unterschreitet?17,95 €![Zur Anwendung des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG (Stand 2005)]( "Zur Anwendung des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG (Stand 2005)")
Zur Anwendung des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG (Stand 2005)17,95 €![Mitbestimmung bei Kündigungen]( "Mitbestimmung bei Kündigungen")
Mitbestimmung bei Kündigungen19,80 €![Digitalisierung im Gesellschaftsrecht. Besteht für den Vorstand einer Kapitalgesellschaft die Pflicht zur Nutzung von KI-Systemen?]( "Digitalisierung im Gesellschaftsrecht. Besteht für den Vorstand einer Kapitalgesellschaft die Pflicht zur Nutzung von KI-Systemen?")
Digitalisierung im Gesellschaftsrecht. Besteht für den Vorstand einer Kapitalgesellschaft die Pflicht zur Nutzung von KI-Systemen?17,95 €![Neues zur Treuepflicht. Die Media-Saturn-Entscheidung des BGH. Urteil v. 12.4.2016 ¿ II ZR 275/14]( "Neues zur Treuepflicht. Die Media-Saturn-Entscheidung des BGH. Urteil v. 12.4.2016 ¿ II ZR 275/14")
Neues zur Treuepflicht. Die Media-Saturn-Entscheidung des BGH. Urteil v. 12.4.2016 ¿ II ZR 275/1417,95 €![Arbeitnehmerdatenschutz - Ein Überblick über die aktuelle Rechtslage und ein Ausblick auf die zukünftige Entwicklung]( "Arbeitnehmerdatenschutz - Ein Überblick über die aktuelle Rechtslage und ein Ausblick auf die zukünftige Entwicklung")
Arbeitnehmerdatenschutz - Ein Überblick über die aktuelle Rechtslage und ein Ausblick auf die zukünftige Entwicklung17,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen, Bocholt, Recklinghausen (Wirtschaftsrecht), Veranstaltung: Labor Law, Sprache: Deutsch, Abstract: I. Die Richtlinie 2002/14/EG als " Renault-Richtlinie"Spekulative Personalabbaumaßnahmen europäischer Konzerne warender Anstoß für den Richtlinienvorschlag der Kommission."Die Betriebsschließung in Vilvoorde"Auf einer Sitzung des belgischen Betriebsrats in Vilvoorde kündigte derPräsident der Renault-Gruppe am 27. Februar 1997 die Schließung desRenault-Werks an. Der Europäische Betriebsrat der Renault-Gruppewar bis dahin jedoch von der geplanten Betriebsschließung nichtunterrichtet worden. Gerichte beschäftigten sich in mehreren Instanzenüber das Thema und sahen die geplante Werksschließung als Verstoßgegen die Grundsätze der damaligen RL 94/95/EG an, wobei sie sichinsbesondere auf das Gebot der rechtzeitigen Unterrichtung undAnhörung bezogen. Betroffen von der Schließung waren ca. 3.100Arbeitsplätze.Fälle: "Panasonic" und "Marks & Spencer"Am 4. Mai 1998 wurde ein ähnlicher Fall entschieden. Hier wurde derPanasonic France S.A. im Wege der einstweiligen Verfügung dieSchließung des Panasonic-Werks in Longwy und die damit verbundeneEntlassung von 130 Mitarbeitern untersagt. Der Grund in derEntscheidung lag auch hier darin, dass vor der Stilllegung des Werkeskeine Beteiligung des Europäischen Betriebsrates stattgefunden hatte.Ähnliche Entscheidungen ergingen auch bei der geplanten Schließungvon 18 französischen Kaufhäusern der britischen Handelskette Marks &Spencer.11 Vgl. Bauckhage, 2005/2006, Diss., S. 24 ff."Sabena"Die belgische Fluggesellschaft "Sabena" meldete 2001 Konkurs an undinformierte die Belegschaft per email darüber, dass sie am nächstenTag nicht mehr zur Arbeit kommen sollte.2
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.