Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Dunkle Triade der Persönlichkeit bei Führungskräften. Wie können Organisationen sie diagnostizieren und Bewerber in der Personalauswahl ausschließen?]( "Die Dunkle Triade der Persönlichkeit bei Führungskräften. Wie können Organisationen sie diagnostizieren und Bewerber in der Personalauswahl ausschließen?")
Die Dunkle Triade der Persönlichkeit bei Führungskräften. Wie können Organisationen sie diagnostizieren und Bewerber in der Personalauswahl ausschließen?18,95 €![Der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Arbeitsleistung]( "Der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Arbeitsleistung")
Der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Arbeitsleistung39,90 €![Organizational Citizenship Behavior und Mitarbeiterpartizipation]( "Organizational Citizenship Behavior und Mitarbeiterpartizipation")
Organizational Citizenship Behavior und Mitarbeiterpartizipation54,80 €![Implementierungsmöglichkeiten von Ideenmanagementsystemen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation]( "Implementierungsmöglichkeiten von Ideenmanagementsystemen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation")
Implementierungsmöglichkeiten von Ideenmanagementsystemen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation15,95 €![Die Rolle des Meisters in Industrie und Handwerk]( "Die Rolle des Meisters in Industrie und Handwerk")
Die Rolle des Meisters in Industrie und Handwerk18,95 €![Wird ein Mitarbeiter durch variable Vergütung motiviert?]( "Wird ein Mitarbeiter durch variable Vergütung motiviert?")
Wird ein Mitarbeiter durch variable Vergütung motiviert?27,95 €![Arbeitszufriedenheit und Motivation als Faktoren der Arbeitsleistung in Unternehmen]( "Arbeitszufriedenheit und Motivation als Faktoren der Arbeitsleistung in Unternehmen")
Arbeitszufriedenheit und Motivation als Faktoren der Arbeitsleistung in Unternehmen18,95 €
Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,0, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Forschungsfrage dieser Arbeit lautet: Welche Rolle spielen positive und negative Persönlichkeitsmerkmale zur Bestimmung der Arbeitsleistung gewerblicher Mitarbeiter in kleinen Handwerksunternehmen? Zur Darstellung negativer Persönlichkeitsmerkmale dient das Modell der Dunklen Triade, da es aus den Merkmalen Machiavellismus, subklinischer Narzissmus und subklinische Psychopathie besteht. Alle drei Faktoren weisen gewisse Ähnlichkeiten zueinander auf. Um positive Persönlichkeitsmerkmale abzubilden, dient ein zur Dunklen Triade gegensätzliches Modell. Somit kann untersucht werden, ob sich für den handwerklichen Kontext positive Eigenschaften, negative Eigenschaften oder gewisse Anteile aus beiden Modellen eignen. Daher wird das von Ashton und Lee vorgestellte HEXACO-Modell angewandt. Es besteht aus den Faktoren Ehrlichkeit-Bescheidenheit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen. Da die Rolle der Persönlichkeit zur Bestimmung der Arbeitsleistung gewerblicher Mitarbeiter in kleinen Handwerksunternehmen bisher noch nicht erforscht wurde, wird in dieser Arbeit eine qualitative empirische Studie durchgeführt. Mit dieser Vorgehensweise sollen erste Erkenntnisse über diese Thematik gewonnen werden. Durch die Anwendung dieser Erkenntnisse soll neben einer Verminderung des Personalmangels zur Verbesserung der Arbeitsleistung und folglich positiv zum Erfolg von Handwerksunternehmen beigetragen werden. Zusätzlich soll diese Arbeit einen Beitrag zur Weiterentwicklung des aktuellen Stands der Forschung leisten, indem weitere Erkenntnisse über die Beziehung zwischen Persönlichkeit und Arbeitsleistung geschaffen werden. Neben einem besseren Verständnis für die gewinnbringende Führung eines Handwerksunternehmens soll eine Grundlage für weiterführende Forschungen gebildet werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.