Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Bedeutung von Social Media für das Personalrecruiting]( "Die Bedeutung von Social Media für das Personalrecruiting")
Die Bedeutung von Social Media für das Personalrecruiting27,95 €![Der Brexit als Herausforderung für die europäische Personalrekrutierung von Fachkräften]( "Der Brexit als Herausforderung für die europäische Personalrekrutierung von Fachkräften")
Der Brexit als Herausforderung für die europäische Personalrekrutierung von Fachkräften27,95 €![Chancen und Grenzen der elektronischen Personalrekrutierung]( "Chancen und Grenzen der elektronischen Personalrekrutierung")
Chancen und Grenzen der elektronischen Personalrekrutierung18,95 €![Internationales Personalmanagement. Länderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und Personalauswahl]( "Internationales Personalmanagement. Länderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und Personalauswahl")
Internationales Personalmanagement. Länderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und Personalauswahl47,95 €![Mitarbeiterrekrutierung im Einzelhandel. Interne und externe Personalrekrutierung im Überblick]( "Mitarbeiterrekrutierung im Einzelhandel. Interne und externe Personalrekrutierung im Überblick")
Mitarbeiterrekrutierung im Einzelhandel. Interne und externe Personalrekrutierung im Überblick17,95 €![Employer Branding: Seine Bedeutung im ¿War for Talent¿ für Start-ups, KMU und Großunternehmen]( "Employer Branding: Seine Bedeutung im ¿War for Talent¿ für Start-ups, KMU und Großunternehmen")
Employer Branding: Seine Bedeutung im ¿War for Talent¿ für Start-ups, KMU und Großunternehmen52,95 €![Arbeitszeugnisse - Ein Qualitätsmerkmal?]( "Arbeitszeugnisse - Ein Qualitätsmerkmal?")
Arbeitszeugnisse - Ein Qualitätsmerkmal?18,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: keine, Hochschule Heilbronn, ehem. Fachhochschule Heilbronn, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Arbeitszeugnis stellt nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitnehmer ein wichtiges Dokument im Bewerbungsprozess dar. Daher hängt die Personalrekrutierung eines Unternehmens sehr stark vom Arbeitszeugnis des Bewerbers ab, weshalb es für einen Bewerber immer wichtiger wird ein gutes Arbeitszeugnis zu haben. Jedoch kann es sowohl bei der Erstellung als auch bei der Interpretation von Arbeitszeugnissen zu Problemen kommen. Darüber hinaus sind die Arbeitszeugnisse oftmals mit einem Zeugniscode codiert. Aufgrund dieser Tatsachen und den rechtlichen Aspekten gab es schon zahlreiche Gerichtsverhandlungen wegen Arbeitszeugnissen. Im Folgenden geht es um die Rolle des Arbeitszeugnisses in der Personalrekrutierung und der damit verbundenen Problematik. Zuerst werden die Grundlagen über Arbeitszeugnisse, wie allgemeine Dinge über Arbeitszeugnisse, die rechtlichen Aspekte sowie die Rolle im Bewerbungsprozess aufgezeigt. Anhand der Grundlagen findet eine Problematisierung dieser Thematik statt, welche von Lösungskonzepten und deren Umsetzung gefolgt wird.