Die Rolle des Leistungsmanagement- systems für die Leistung der Mitarbeiter - Daniel, Onyinye
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Das Leistungsmanagementsystem stellt sicher, dass sich Manager der Auswirkungen ihres eigenen Verhaltens auf die von ihnen geführten Personen bewusst sind, und ermutigt sie, positive Verhaltensweisen zu erkennen und zu zeigen, da der Erfolg und Misserfolg einer Organisation von der Verfügbarkeit hochwirksamer und kompetenter Mitarbeiter abhängt. Daher ist die Steuerung der Mitarbeiterleistung für viele Organisationen ein kritisches Anliegen, da sie nach Wegen suchen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen.

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Produktbeschreibung
Das Leistungsmanagementsystem stellt sicher, dass sich Manager der Auswirkungen ihres eigenen Verhaltens auf die von ihnen geführten Personen bewusst sind, und ermutigt sie, positive Verhaltensweisen zu erkennen und zu zeigen, da der Erfolg und Misserfolg einer Organisation von der Verfügbarkeit hochwirksamer und kompetenter Mitarbeiter abhängt. Daher ist die Steuerung der Mitarbeiterleistung für viele Organisationen ein kritisches Anliegen, da sie nach Wegen suchen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen.
Autorenporträt
Onyinye G.Daniel est une ancienne élève du Knutsford University College de l'université du Ghana, à Accra, au Ghana, où elle a étudié la gestion des ressources humaines. Elle est convaincue que les personnes sont l'élément clé de tout système. C'est une fanatique des petites entreprises, désireuse de les aider à se développer par le biais d'un partage des connaissances et d'un accompagnement personnalisé.