Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Selbstwahrnehmung nach Richard J. Davidson im Business-Kontext]( "Die Selbstwahrnehmung nach Richard J. Davidson im Business-Kontext")
Die Selbstwahrnehmung nach Richard J. Davidson im Business-Kontext17,95 €![Das Führen von Gruppen im Arbeitsprozess]( "Das Führen von Gruppen im Arbeitsprozess")
Das Führen von Gruppen im Arbeitsprozess17,95 €![Praktischer Nutzen ausgewählter Modelle des Change-Managements]( "Praktischer Nutzen ausgewählter Modelle des Change-Managements")
Praktischer Nutzen ausgewählter Modelle des Change-Managements27,95 €![Vorgesetztenbeurteilung im Rahmen eines 360° Feedback]( "Vorgesetztenbeurteilung im Rahmen eines 360° Feedback")
Vorgesetztenbeurteilung im Rahmen eines 360° Feedback18,95 €![Strategische Möglichkeiten und Taktiken im Umgang mit Unsicherheit - sowie Voraussetzungen für das Treffen rascher Entscheidungen]( "Strategische Möglichkeiten und Taktiken im Umgang mit Unsicherheit - sowie Voraussetzungen für das Treffen rascher Entscheidungen")
Strategische Möglichkeiten und Taktiken im Umgang mit Unsicherheit - sowie Voraussetzungen für das Treffen rascher Entscheidungen17,95 €![Effektive Führung und McClelland's Motivtheorie. Wirkung universeller sowie kulturspezifischer Merkmale]( "Effektive Führung und McClelland's Motivtheorie. Wirkung universeller sowie kulturspezifischer Merkmale")
Effektive Führung und McClelland's Motivtheorie. Wirkung universeller sowie kulturspezifischer Merkmale27,95 €![Entscheidungsfindung in Gruppen oder Teams]( "Entscheidungsfindung in Gruppen oder Teams")
Entscheidungsfindung in Gruppen oder Teams15,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Selbstbild eines jeden Menschen basiert auf der Summe der Selbstwahrnehmungen im Laufe des Lebens und durch Mitteilungen, die wir durch unsere Umwelt erhalten, die Fremdwahrnehmungen. Kommt es in der Selbstwahrnehmung zu Störungen, kann dies in interpersoneller Kommunikation zu Konflikten führen. Somit sollte versucht werden, das Selbst- und Fremdbild anzugleichen, um diese Konflikte zu vermeiden und Authentizität zu erreichen. Zur Angleichung dieser beiden Wahrnehmungen steht das Kommunikationsinstrument des Feedbackgespräches zur Verfügung. Hiermit kann die Rückspiegelung des eigenen Verhaltens auf andere und somit die erzielte Angleichung der Selbst- und Fremdwahrnehmung erreicht werden. Im ersten Teil dieser Arbeit wird mit Hilfe des Johari-Fensters erklärt, wie es zu Differenzen in der Selbst- und Fremdwahrnehmung kommen kann. Anschließend erfolgt die Darstellung des Feedbackgespräches und seines Aufbaus. Im Praxisbeispiel sollen dann die möglichen Auswirkungen eines Unterschieds zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung aufgezeigt und die Angleichung dieser beiden Wahrnehmungen durch die Durchführung eines Feedbackgesprächs darge-stellt werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.