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In der heutigen Zeit des Verdrängungswettbewerbs können Arbeitnehmer ihre bisherige Tätigkeit leicht und freiwillig aufgeben, um größere Chancen zu ergreifen. Infolgedessen ist es für den Personalleiter unerlässlich geworden, Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, die den Arbeitnehmern zugute kommen oder sich um ihr Wohlergehen kümmern. In der heutigen Welt sind die Personalleiter verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Mitarbeitern zugute kommt und gleichzeitig für Arbeitszufriedenheit sorgt.Bei der Ausarbeitung von Maßnahmen muss der Personalleiter eine Reihe von Faktoren berücksichtigen, darunter: Sind die Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsumfeld zufrieden? Mit welcher Art von Problemen müssen sie sich auseinandersetzen? Wie gehen sie mit ihren Problemen um? Fühlen sie sich durch all diese Faktoren ausgelaugt? Dies sind einige der wichtigen Fragen, die nur durch umfassende Untersuchungen beantwortet werden können.Die psychologischen und sozialen Elemente der Arbeitnehmer haben einen erheblichen Einfluss auf ihr Leben. Ziel der Studie ist es, festzustellen, ob es einen signifikanten Unterschied in der Arbeitsweise der Mitarbeiter, den Herausforderungen, denen sie sich stellen müssen, und dem Grad ihrer Arbeitszufriedenheit in Banken des öffentlichen und privaten Sektors gibt.