Andere Kunden interessierten sich auch für
![Psychologie]( "Psychologie")
Psychologie39,80 €![Erfolgsfaktoren des Marketing]( "Erfolgsfaktoren des Marketing")
Erfolgsfaktoren des Marketing24,90 €![Systemische Risikomessung. Kennzahlen, Beurteilung und Empirie]( "Systemische Risikomessung. Kennzahlen, Beurteilung und Empirie")
Systemische Risikomessung. Kennzahlen, Beurteilung und Empirie18,95 €![Family Office]( "Family Office")
Family Office49,00 €![Die Psychologie der Turtle Trader]( "Die Psychologie der Turtle Trader")
Die Psychologie der Turtle Trader39,90 €![Finanzgenie oder Bankrotteur - wie psychische Effekte an der Börse wirken]( "Finanzgenie oder Bankrotteur - wie psychische Effekte an der Börse wirken")
Finanzgenie oder Bankrotteur - wie psychische Effekte an der Börse wirken24,90 €![Einführung in das systemische Sozialmanagement]( "Einführung in das systemische Sozialmanagement")
Einführung in das systemische Sozialmanagement16,95 €
Stetiger Fortschritt ist das Kennzeichen der heutigen Zeit. Die neuen Entwicklungen in verschiedenen Branchen der Wissenschaft fördern das Veränderungsvermögen von Unternehmen und Institutionen. Die Hervorbringung von Innovationen und die Durchführung von Veränderungsprozessen bekommt eine ausschlaggebende Bedeutung in der unternehmerischen Entwicklung. Ebenfalls findet die Umstellung auf die Neuentwicklungen in der Beratungsbranche statt. Die Methode der systemischen Organisationsaufstellungen ist ein innovativer Beratungsansatz, welcher die praktische Anwendung des systemtheoretischen Wissens darstellt, und die neue Sicht auf Organisationen und Unternehmen, Problemsituationen und Beratungsleistungen bietet. In dieser Arbeit werden die Grundlagen der Systemtheorie erläutert und die Methode der systemischen Organisationsaufstellungen präsentiert. In Anlehnung an das Modell der modernen Organisationsentwicklung werden zwei Anwendungsbereiche der systemischen Organisationsaufstellungen im Rahmen der Veränderungsprozesse dargestellt. Die Beispiele der systemischen Organisationsaufstellungen veranschaulichen den Nutzen der Methode für Prozess- und Konfliktmanagement. Abschließend werden die Vor- und Nachteile der systemischen Organisationsaufstellungen und die Möglichkeiten der Integration dieser Methode in andere Managementtechniken und Beratungsansätze diskutiert.