Andere Kunden interessierten sich auch für
![Entscheidungsverhalten unter besonderer Berücksichtigung von Anlegerverhalten]( "Entscheidungsverhalten unter besonderer Berücksichtigung von Anlegerverhalten")
Entscheidungsverhalten unter besonderer Berücksichtigung von Anlegerverhalten42,95 €![Wie kommen Menschen zu Entscheidungen? Entscheidungstheorien und -modelle unter besonderer Berücksichtigung des Aviation-Decision-Making]( "Wie kommen Menschen zu Entscheidungen? Entscheidungstheorien und -modelle unter besonderer Berücksichtigung des Aviation-Decision-Making")
Wie kommen Menschen zu Entscheidungen? Entscheidungstheorien und -modelle unter besonderer Berücksichtigung des Aviation-Decision-Making39,99 €![Rehabilitationseinrichtung für Kinder und Jugendliche. Konzeption eines Modells zur Messung defizitärer Schwachstellen in den Versorgungsabläufen]( "Rehabilitationseinrichtung für Kinder und Jugendliche. Konzeption eines Modells zur Messung defizitärer Schwachstellen in den Versorgungsabläufen")
Rehabilitationseinrichtung für Kinder und Jugendliche. Konzeption eines Modells zur Messung defizitärer Schwachstellen in den Versorgungsabläufen17,95 €![Darstellung des arbeitspsychologischen Modells]( "Darstellung des arbeitspsychologischen Modells")
Darstellung des arbeitspsychologischen Modells "Job-Demands-Ressources Modell". Ein Ausblick auf die Arbeitsgestaltung15,95 €![Wie können Referenzen als Instrument zur Personalauswahl genutzt werden? Erarbeitung eines Modells]( "Wie können Referenzen als Instrument zur Personalauswahl genutzt werden? Erarbeitung eines Modells")
Wie können Referenzen als Instrument zur Personalauswahl genutzt werden? Erarbeitung eines Modells17,95 €![Die prädiktive Validität der Big-5-Faktoren in Bezug auf Berufserfolg]( "Die prädiktive Validität der Big-5-Faktoren in Bezug auf Berufserfolg")
Die prädiktive Validität der Big-5-Faktoren in Bezug auf Berufserfolg15,95 €![Persönlichkeitstests in der Personalauswahl und -entwicklung. Big Five, Dunkle Triade und Intelligenztestung]( "Persönlichkeitstests in der Personalauswahl und -entwicklung. Big Five, Dunkle Triade und Intelligenztestung")
Persönlichkeitstests in der Personalauswahl und -entwicklung. Big Five, Dunkle Triade und Intelligenztestung13,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit bearbeitet folgende Leitfrage: "Wie beeinflussen die Persönlichkeitsmerkmale, im Besonderen die fünf zentralen Dimensionen des Fünf-Faktoren-Modells, die Arbeitszufriedenheit?¿ Diese Frage soll beantwortet werden indem zu Beginn die Begrifflichkeiten um und die Definition der Arbeitszufriedenheit angeführt werden. Das nächste Kapitel beschäftigt sich mit der Persönlichkeit, indem der Begriff erklärt und das Fünf-Faktoren-Modell beschrieben wird. Dabei wird auf die Ausprägungen der einzelnen Dimensionen eingegangen und es werden beispielhaft Eigenschaften angeführt, die damit in Zusammenhang stehen. Zuletzt wird die Wirkung der Persönlichkeitseigenschaften auf die Arbeitszufriedenheit beschrieben. Dabei konzentriert sich der erste Teil rein auf die Big-Five-Faktoren und der letzte Abschnitt auf die Merkmale, die in diesem Modell zwar nicht direkt angeführt wurden, auch wenn ein gewisser Zusammenhang immer gegeben ist. Als Präventionsmaßnahme der betrieblichen Gesundheitspolitik wird des Öfteren die Arbeitszufriedenheit aufgeführt, da sie die Produktivität fördert. Doch die Arbeitszufriedenheit ist natürlich nicht nur für die Arbeitgebenden ein wichtiger Aspekt, sondern vor allem auch für die Arbeitnehmenden. Da diese zentrale Thematik so gut wie fast jeden aktuell betrifft, früher beschäftigt hat oder in Zukunft beeinflussen wird und auch mich zum Nachdenken angeregt hat, handelt diese Hausarbeit genau darüber. Es ist wohl bekannt, dass viele Faktoren die Zufriedenheit im Arbeitsalltag beeinflussen können. Die Tätigkeit an sich, der/die Arbeitgeber/in, die Mitarbeitenden, genauso wie das Arbeitsumfeld und das Setting, können zu einer guten oder unglücklichen Arbeitssituation beitragen. Unabhängig davon interessierten mich jedoch die persönlichen Merkmale, die manche Arbeitnehmer im gleichen Umfeld zufrieden sein lassen, währenddessen andere unzufrieden sind. Dabei werden psychische und physische Krankheiten oder lebensverändernde Ereignisse außer Acht gelassen und es wird von ¿gewöhnlichen Arbeitern/innen¿ in ihren Alltagstätigkeiten und -situationen ausgegangen.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.