Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Weg-Ziel-Theorie von Robert J. House (1971)]( "Die Weg-Ziel-Theorie von Robert J. House (1971)")
Die Weg-Ziel-Theorie von Robert J. House (1971)15,95 €![Kritische Reflektion der 2-Faktoren-Theorie von Frederick Herzberg bezogen auf die 3 Führungsstile von Kurt Lewin]( "Kritische Reflektion der 2-Faktoren-Theorie von Frederick Herzberg bezogen auf die 3 Führungsstile von Kurt Lewin")
Kritische Reflektion der 2-Faktoren-Theorie von Frederick Herzberg bezogen auf die 3 Führungsstile von Kurt Lewin17,95 €![Zusammenfassung und kritische Reflexion einiger Texte zur sprach- und denkpsychologischen Forschung]( "Zusammenfassung und kritische Reflexion einiger Texte zur sprach- und denkpsychologischen Forschung")
Zusammenfassung und kritische Reflexion einiger Texte zur sprach- und denkpsychologischen Forschung17,95 €![Der Dualismus zwischen Fakten und Werten. Die Wissenschaftbilder des analytischen Empirismus und der Kritischen Theorie]( "Der Dualismus zwischen Fakten und Werten. Die Wissenschaftbilder des analytischen Empirismus und der Kritischen Theorie")
Der Dualismus zwischen Fakten und Werten. Die Wissenschaftbilder des analytischen Empirismus und der Kritischen Theorie17,95 €![Die Selbstwahrnehmung nach Richard J. Davidson im Business-Kontext]( "Die Selbstwahrnehmung nach Richard J. Davidson im Business-Kontext")
Die Selbstwahrnehmung nach Richard J. Davidson im Business-Kontext17,95 €![Achtsamkeit in der Wirtschaft. Eine kritische Betrachtung des Konzepts]( "Achtsamkeit in der Wirtschaft. Eine kritische Betrachtung des Konzepts")
Achtsamkeit in der Wirtschaft. Eine kritische Betrachtung des Konzepts15,95 €![Wahrnehmung und Bewertung von Frauen in Führungspositionen]( "Wahrnehmung und Bewertung von Frauen in Führungspositionen")
Wahrnehmung und Bewertung von Frauen in Führungspositionen15,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt (Lehrstuhl für Sozial- und Organisationspsychologie), Veranstaltung: Formen der Führung bei Managern, Sprache: Deutsch, Abstract: Zum besseren Verständnis der Theorie von House (1971) soll nun zunächst die dem Modell zugrundegelegte Motivationstheorie von Vroom (1964) kurz er-läutert werden. Die Wert-Erwartungs-Theorie nach Vroom (1964) geht davon aus, dass die Motivation einer Person für eine bestimmte Aktivität (z.b. die Motivation bzw. Anstrengungsbereitschaft einen bestimmten Arbeitsauftrag zu erfüllen) das Produkt von Erwartungen und Werten der Person darstellt (Zimbardo & Gerrig, 2003).Dabei unterscheidet Vroom (1964) zwei Arten von Erwartungen. Zum einen charakterisiert die Ergebniserwartung (expectancy bei Vroom) einer Person, die subjektiv wahrgenommene Wahrscheinlichkeit, dass durch ihre Arbeitsaktivität beziehungsweise Anstrengung ein bestimmtes unmittelbares Ergebnis erreicht wird (z.b. die Erwartung einer Person, dass durch sorgfältige Arbeit gute Qualität erreicht werden kann). Im Gegensatz dazu bezieht sich die Instrumentalitätserwartung (instrumentality bei Vroom) einer Person auf die subjektive Wahrscheinlichkeit mittelbarer Folgen, die zu angestrebten Belohnungen führen (z.b. die Erwartung einer Person, dass gute Qualität der Arbeitsleistung durch höhere Bezahlung belohnt wird). Die Werte oder Valenzen einer Person beinhalten dann die subjektive Bewertung und somit den Anreizwert der möglichen Belohnungen. Hierbei sind sowohl intrinsische (d.h. der Anreiz ergibt sich direkt durch die Ausübung der Tätigkeit) als auch extrinsische Valenzen (d.h. Belohnungen für die Ausübung der Tätigkeit und dabei beispielsweise eine höhere Bezahlung) möglich (Evans, 1987; Zimbardo & Gerrig, 2003).
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.