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El libro Diferencias de Derecho Laboral entre Alemania y España ofrece un exhaustivo análisis comparativo de la normativa laboral de ambos países. Analiza en profundidad las principales diferencias en todos los ámbitos relevantes, como los contratos de trabajo, la protección contra el despido, la jornada laboral y los convenios colectivos, y también aborda las características específicas y los retos derivados de los distintos ordenamientos jurídicos nacionales. En Alemania, el mercado laboral está muy regulado, con especial atención a una amplia protección contra el despido y una estricta normativa sobre la jornada laboral. En cambio, la legislación laboral española es más flexible, sobre todo en lo que respecta a los contratos de trabajo de duración determinada y la ejecución de los despidos. Esta flexibilidad ofrece a los empresarios un mayor margen de maniobra, pero a menudo se produce a expensas de la seguridad laboral de los empleados. El libro examina también los sistemas de seguridad social de Alemania y España y analiza su influencia en la estructura de las relaciones laborales. Se pone de manifiesto que la legislación alemana está fuertemente orientada hacia la protección de los derechos de los trabajadores, mientras que el sistema español tiende a centrarse más en la flexibilidad económica. Esta obra es, por tanto, un trabajo de referencia indispensable para todo aquel que necesite conocer en profundidad y de forma duradera las diferencias en la legislación laboral entre Alemania y España. Contribuye significativamente a una mejor comprensión de las complejidades del panorama jurídico laboral internacional y de cómo responder eficazmente.
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