Diferencias en la Percepción de Salario Emocional - Herrera Pandal, Cynthia Pilar;Huanay Medina, Claudia
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El presente estudio tuvo como objetivo describir y comparar la percepción de salario emocional en colaboradores de una empresa privada de Lima Metropolitana. Para ello, se aplicó el cuestionario de Salario Emocional diseñado por Karina Padilla (2016). La muestra conformada en su mayoría (54.5%) son del sexo femenino y tienen entre 1 a 5 años de antigüedad laboral en la institución (57.7%), siendo el rango de edad mayoritario aquel que va desde los 31 hasta los 40 años (44%). Los resultados de la investigación demostraron que no existen diferencias estadísticamente significativas con respecto…mehr

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Produktbeschreibung
El presente estudio tuvo como objetivo describir y comparar la percepción de salario emocional en colaboradores de una empresa privada de Lima Metropolitana. Para ello, se aplicó el cuestionario de Salario Emocional diseñado por Karina Padilla (2016). La muestra conformada en su mayoría (54.5%) son del sexo femenino y tienen entre 1 a 5 años de antigüedad laboral en la institución (57.7%), siendo el rango de edad mayoritario aquel que va desde los 31 hasta los 40 años (44%). Los resultados de la investigación demostraron que no existen diferencias estadísticamente significativas con respecto al género, en lo que respecta a tiempo de permanencia encontramos que existen diferencias estadísticamente significativas a favor del rango de mayor tiempo. Finalmente, en lo relacionado al nivel de jerarquía, los resultados demostraron que sí existen diferencias significativas a favor del mando alto.
Autorenporträt
Herrera Pandal, Cynthia Pilar
Cynthia Herrera Pandal es Licenciada en Psicología Organizacional de la USIL con postgrado de Recursos Humanos en CENTRUM Católica y EADA Business School (España). Con sólida experiencia en el área de recursos humanos como atracción y retención del talento, head hunting, selección y evaluación del personal, entrevistas por competencias.