Andere Kunden interessierten sich auch für
![El liderazgo en la gestión de la educación superior]( "El liderazgo en la gestión de la educación superior")
El liderazgo en la gestión de la educación superior32,99 €![Percepciones de directivos sobre el liderazgo centrado en la acción]( "Percepciones de directivos sobre el liderazgo centrado en la acción")
Percepciones de directivos sobre el liderazgo centrado en la acción46,99 €![Percepción de Liderazgo en Profesionales de Enfermería]( "Percepción de Liderazgo en Profesionales de Enfermería")
Percepción de Liderazgo en Profesionales de Enfermería26,99 €![Percepciones de riesgo y utilidad en la economía 4,0]( "Percepciones de riesgo y utilidad en la economía 4,0")
Percepciones de riesgo y utilidad en la economía 4,036,99 €![Llachon: Calidad de servicio turístico en comunidades nativas]( "Llachon: Calidad de servicio turístico en comunidades nativas")
Llachon: Calidad de servicio turístico en comunidades nativas40,99 €![Percepción de la seguridad ciudadana en la construcción de una agenda]( "Percepción de la seguridad ciudadana en la construcción de una agenda")
Percepción de la seguridad ciudadana en la construcción de una agenda40,99 €![Imagen Turística de Humaitá; una percepción de los residentes]( "Imagen Turística de Humaitá; una percepción de los residentes")
Imagen Turística de Humaitá; una percepción de los residentes36,99 €
El presente estudio fue realizado en una institución univesitaria mexicana y se aplicó el cuestionario denominado perfil 5D desarrollado por el Dr. Abraham Nosnik de la Universidad Anáhuac en México. El estudio presenta los resultados y el análisis de los cinco perfiles de liderazgo en el que se autoubican los líderes encuestados y compara los resultados con los perfiles en que los administradores universitarios ubican a sus líderes. Se provee una serie de recomendaciones para que los líderes puedan mejorar el perfil actual y enfoquen su estrategia a la obtención del mejor perfil para el desarrollo de sus actividades. Este estudio es perfectamente adaptable a cualquier tipo de organización y representa una herramienta complementaria en la definición de una estrategia de liderazgo en las instituciones u organizaciones.