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L'obiettivo generale di questo libro è quello di mostrare le difficoltà incontrate dai professionisti dell'Executive Secretarial (ES) nell'entrare nel mercato del lavoro. A tal fine, è stato condotto uno studio qualitativo, con interviste in profondità a professionisti dell'Executive Secretarial e a responsabili delle risorse umane. Dall'analisi dei dati è emerso che le difficoltà che i professionisti delle SE incontrano nell'entrare nel mercato del lavoro sono: Mancanza di posti vacanti per SE negli appalti pubblici, scarsità di posti vacanti nel settore privato; mancanza di una remunerazione…mehr

Produktbeschreibung
L'obiettivo generale di questo libro è quello di mostrare le difficoltà incontrate dai professionisti dell'Executive Secretarial (ES) nell'entrare nel mercato del lavoro. A tal fine, è stato condotto uno studio qualitativo, con interviste in profondità a professionisti dell'Executive Secretarial e a responsabili delle risorse umane. Dall'analisi dei dati è emerso che le difficoltà che i professionisti delle SE incontrano nell'entrare nel mercato del lavoro sono: Mancanza di posti vacanti per SE negli appalti pubblici, scarsità di posti vacanti nel settore privato; mancanza di una remunerazione adeguata per la professione; mancanza di riconoscimento da parte dei manager; mancanza di conoscenza delle mansioni e, inoltre, un mercato esigente e competitivo.
Autorenporträt
Antonia Aline Rodrigues ha conseguito una laurea in Segreteria esecutiva trilingue presso l'UFRR (2014). È segretaria del direttore della Divisione Bilancio e Finanze della FEMARH. Jaqueline Silva da Rosa è dottoranda in Amministrazione (UNISINOS). Ha conseguito un Master in Amministrazione e si è specializzata in Educazione biocentrica e Psicologia organizzativa e del lavoro. È docente a tempo indeterminato presso l'UFRR.