Dilemas de gestão de recursos humanos nas organizações
aspectos teóricos e práticos
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O estudo apresentado é uma colecção de artigos que foram anteriormente publicados em revistas polacas, tanto em polaco como em inglês. Constituem realizações científicas no campo da abordagem humanista da gestão, especialmente da gestão de recursos humanos. Nos artigos apresentados, existem diferentes pontos de referência para a gestão de pessoal que permitem a extensão e modernização das actividades neste campo. Embora reconhecendo que a gestão de recursos humanos é um processo de resolução completa de pressupostos gerais, formulados no contexto da política de pessoal, tais...
O estudo apresentado é uma colecção de artigos que foram anteriormente publicados em revistas polacas, tanto em polaco como em inglês. Constituem realizações científicas no campo da abordagem humanista da gestão, especialmente da gestão de recursos humanos. Nos artigos apresentados, existem diferentes pontos de referência para a gestão de pessoal que permitem a extensão e modernização das actividades neste campo. Embora reconhecendo que a gestão de recursos humanos é um processo de resolução completa de pressupostos gerais, formulados no contexto da política de pessoal, tais análises podem apoiar as acções dos gestores de pessoal. A política de pessoal é um dos elementos mais importantes da estratégia definida pela empresa. Deve assegurar que as necessidades, ambições e aspirações profissionais dos empregados sejam satisfeitas e, ao mesmo tempo, cumprir os objectivos e tarefas da empresa.
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