Predstawlennoe issledowanie qwlqetsq sbornikom statej, kotorye ranee byli opublikowany w pol'skih zhurnalah, kak na pol'skom, tak i na anglijskom qzykah. Oni predstawlqüt soboj nauchnye dostizheniq w oblasti gumanisticheskogo podhoda k uprawleniü, osobenno k uprawleniü chelowecheskimi resursami. V predstawlennyh stat'qh imeütsq razlichnye orientiry dlq uprawleniq personalom, kotorye pozwolqüt rasshirit' i modernizirowat' deqtel'nost' w ätoj oblasti. Priznawaq, chto uprawlenie chelowecheskimi resursami - äto process tschatel'nogo resheniq obschih predpolozhenij, sformulirowannyh w kontexte kadrowoj politiki, takie analizy mogut podderzhat' dejstwiq menedzherow po personalu. Kadrowaq politika qwlqetsq odnim iz wazhnejshih älementow strategii, ustanowlennoj kompaniej. Ona dolzhna obespechiwat' udowletworenie potrebnostej, ambicij i professional'nyh ustremlenij sotrudnikow i w to zhe wremq sootwetstwowat' celqm i zadacham kompanii.