Dimensions constitutionnelles du droit du travail en Inde - Mahapatra, Sohini
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Tout individu mérite le fruit de son travail", voilà une affirmation utilisée dans le langage courant. Juridiquement parlant, cela signifie que chaque individu est en droit de jouir des droits qui découlent de son travail, qu'il s'agisse de droits monétaires, de droits juridiques, de droits de l'homme ou de droits constitutionnels. Les droits économiques et sociaux font partie intégrante des droits de l'homme et sont dûment reconnus par les Nations unies dans la Déclaration universelle des droits de l'homme (DUDH). Les droits du travail trouvent leur place dans ces droits économiques et…mehr

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Produktbeschreibung
Tout individu mérite le fruit de son travail", voilà une affirmation utilisée dans le langage courant. Juridiquement parlant, cela signifie que chaque individu est en droit de jouir des droits qui découlent de son travail, qu'il s'agisse de droits monétaires, de droits juridiques, de droits de l'homme ou de droits constitutionnels. Les droits économiques et sociaux font partie intégrante des droits de l'homme et sont dûment reconnus par les Nations unies dans la Déclaration universelle des droits de l'homme (DUDH). Les droits du travail trouvent leur place dans ces droits économiques et sociaux, qui visent le bien-être des groupes vulnérables. Outre la DUDH, de nombreuses conventions de l'OIT traitent également des droits sociaux et économiques. Toutefois, le problème de ces droits ne réside pas dans leur validité. Le problème se pose au niveau de l'exécution.
Autorenporträt
Sohini Mahapatra, Research Associate & Ph.D. Scholar at National Law Univ. Odisha, Cuttack, juntou-se à universidade como Research Associate in Research Project intitulada "Exploring Changing Dynamics of Children Law in India in Post Liberalization Era" sancionada pelo Conselho Indiano de Investigação em Ciências Sociais no âmbito do Centro para os Direitos da Criança em Maio de 2016.