Dinamica dei valori di gestione - Starikova, Tatiana
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Nella monografia, sulla base dell'approccio delle attività, viene considerato il processo di formazione e sviluppo dei concetti, dei moderni sistemi di gestione delle risorse umane. Le caratteristiche dei sistemi di gestione nazionali, così come il grado di applicabilità e adattamento dell'esperienza straniera nella pratica delle grandi imprese russe sono delineate. L'attività di gestione delle risorse umane è considerata come un fenomeno universale della vita sociale, piuttosto che un attributo di una persona individuale, come un sistema caratterizzato dal livello di sviluppo dei sistemi…mehr

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Produktbeschreibung
Nella monografia, sulla base dell'approccio delle attività, viene considerato il processo di formazione e sviluppo dei concetti, dei moderni sistemi di gestione delle risorse umane. Le caratteristiche dei sistemi di gestione nazionali, così come il grado di applicabilità e adattamento dell'esperienza straniera nella pratica delle grandi imprese russe sono delineate. L'attività di gestione delle risorse umane è considerata come un fenomeno universale della vita sociale, piuttosto che un attributo di una persona individuale, come un sistema caratterizzato dal livello di sviluppo dei sistemi economici e delle relazioni socio - lavorative; caratteristiche della gestione, sviluppata sotto l'influenza di fattori naturali, economici e socio - culturali - in cui la persona. inclusa nell'attività, non è solo un prodotto dell'ambiente che cambia, ma anche attraverso il risultato dello sviluppo dell'esperienza sociale e storica - la causa del suo sviluppo.
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Autorenporträt
Tatiana Aleksandrovna Starikova, tiene dos títulos de educación superior en economía y psicología, candidata a ciencias económicas, economista principal de OJSC "Siberian Chemical Plant". Autor de obras científicas en el ámbito de la gestión de los recursos humanos. Participante en conferencias de importancia internacional, rusa, industrial y regional.