Dinámica de equipos y grupos en las organizaciones - Oyefusi, Funmilayo
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Los equipos y el trabajo en equipo pueden estimular el aprendizaje en profundidad en las organizaciones asegurando una adecuada comunicación, discusión, cooperación y resolución conjunta de problemas entre los equipos. Los equipos de trabajo se encuentran en todos los entornos organizados, y son un ejemplo de las unidades vitales que siempre consiguen hacer el trabajo, las organizaciones, ya sean del sector privado o del público, dependen de los equipos para lograr la visión organizativa y aplicar los objetivos y la misión de dichas organizaciones. Este libro examina el papel de los valores…mehr

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Produktbeschreibung
Los equipos y el trabajo en equipo pueden estimular el aprendizaje en profundidad en las organizaciones asegurando una adecuada comunicación, discusión, cooperación y resolución conjunta de problemas entre los equipos. Los equipos de trabajo se encuentran en todos los entornos organizados, y son un ejemplo de las unidades vitales que siempre consiguen hacer el trabajo, las organizaciones, ya sean del sector privado o del público, dependen de los equipos para lograr la visión organizativa y aplicar los objetivos y la misión de dichas organizaciones. Este libro examina el papel de los valores organizativos, los factores externos, el liderazgo y el impacto de estos factores en la productividad y el rendimiento del equipo. Se examinan dos categorías de diversidad en las organizaciones: atributos no psicológicos y atributos psicológicos. Los atributos no psicológicos incluyen la edad, el género, la raza y las capacidades físicas, mientras que los atributos psicológicos se refieren a la capacidad cognitiva de los empleados, los valores, las creencias y las actitudes. Estos atributos y sus diferentes categorías se han incorporado a los modelos de negocio, sin embargo, las organizaciones se están centrando ahora en los atributos psicológicos de la diversidad, ya que tienen un gran impacto en la creatividad y el rendimiento del equipo.
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Autorenporträt
Funmilayo Oyefusi ist Expertin für Personal- und Organisationsentwicklung, Autorin, Fellow des Institute of Management Consultants, Vollmitglied des Chartered Institute of Personnel Management (MCIPM) und Mitglied der Society for Human Resource Management, USA. Sie hat einen Doktortitel in Organisations- und Personalentwicklung.