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En la monografía, sobre la base del enfoque de la actividad, se considera el proceso de formación y desarrollo de conceptos, sistemas modernos de gestión de recursos humanos. Se exponen las características de los sistemas de gestión nacionales, así como el grado de aplicabilidad y adaptación de la experiencia extranjera en la práctica de las grandes empresas rusas. La actividad de gestión de recursos humanos se considera como un fenómeno universal de la vida social, más que como un atributo de una persona individual, como un sistema caracterizado por el nivel de desarrollo de los sistemas económicos y las relaciones socio-laborales; los rasgos de la gestión, desarrollados bajo la influencia de factores naturales, económicos y socio-culturales - en los que la persona. incluida en la actividad, no es sólo un producto del entorno cambiante, sino también a través del resultado del desarrollo de la experiencia social e histórica - la causa de su desarrollo.