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A dinâmica organizacional constitui um conceito que integra a construção da organização; sua constituição estrutural legal, social, mercadológica; seu funcionamento, desempenho, crescimento ou decrescimento, bem como aceleração, velocidade e inércia deste crescimento/decrescimento; sua estagnação, falência e/ou morte. Cada um destes aspectos organizacionais é produzido por colectivos de variáveis, indicadores, propriedades, parâmetros que, dependendo de perspectiva (parcial ou global), sector ou variável da organização em consideração, urge possível construir listas ordenadas de valores de indicadores/parâmetros (vectores organizacionais) da situação actual da organização, as quais permitem o estudo da evolução temporal e/ou configuracional parcial ou global da organização. Destarte, o estudo qualitativo e/ou quantitativo de vectores organizacionais através de configurações homométricas, suas variáveis, leis e propriedades constitui um campo de estudo aqui denominado Dinâmica Organizacional (DO).