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El enfoque sistemático en la estrategia organizativa subraya el personal líder como la parte más esencial de la gestión de los recursos humanos como herramienta estratégica para acceder con éxito al mercado internacional. La estrategia para el desarrollo de la gestión en las empresas internacionales comienza y termina con el perfil del potencial líder a través de matrices para la identificación de talentos líderes. El enfoque de esta investigación mostrará que el personal líder - gerentes, visto como un potencial en las organizaciones debe tener un perfil de futuros líderes o ejecutivos cuyos potenciales individualistas, profesionales y organizacionales van a ser medidos y evaluados a través del desarrollo de las corporaciones internacionales. La inversión en la formación permanente y el desarrollo profesional del personal directivo de las empresas internacionales reviste una enorme importancia para la existencia y la competitividad de las empresas a escala internacional.