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Este estudo irá discutir e analisar os fundamentos da legislação laboral e como esta tem impacto na relação empregador-empregado. Os tópicos abrangidos incluem a selecção, desenvolvimento e despedimento de empregados; a manutenção de políticas que apoiam a diversidade; e a remuneração e pacotes de benefícios dos empregados. Os gestores desenvolverão uma apreciação do processo legal e de como as organizações podem gerir o risco. Os gestores sem conhecimentos básicos sobre contratos de trabalho, legislação sobre discriminação, regulamentos sobre salário/hora/saída, e privacidade no local de…mehr

Produktbeschreibung
Este estudo irá discutir e analisar os fundamentos da legislação laboral e como esta tem impacto na relação empregador-empregado. Os tópicos abrangidos incluem a selecção, desenvolvimento e despedimento de empregados; a manutenção de políticas que apoiam a diversidade; e a remuneração e pacotes de benefícios dos empregados. Os gestores desenvolverão uma apreciação do processo legal e de como as organizações podem gerir o risco. Os gestores sem conhecimentos básicos sobre contratos de trabalho, legislação sobre discriminação, regulamentos sobre salário/hora/saída, e privacidade no local de trabalho encontrar-se-ão numa desvantagem distinta nestas relações de trabalho. Comparando a pletora de tópicos que requerem cobertura com o tempo limitado dedicado ao direito do trabalho durante um período académico típico, outros temas importantes de emprego, tais como negociação e negociação colectiva.
Autorenporträt
Ich habe einen Doktortitel in Organization and Management Technology mit Spezialisierung auf Human Resource Management von der Capella University und außerdem einen Master of Science in Administration (MSA) von der Central Michigan University. Ich habe 15 Bücher und über 11 wissenschaftliche Artikel im Bereich Organisationsmanagement veröffentlicht.