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Attualmente, i problemi legati all'uso dei sistemi di sorveglianza aziendale sono comuni, il che produce una tensione con i diritti fondamentali dei lavoratori, generando un dibattito sui limiti che i datori di lavoro devono prendere in considerazione nell'esercizio del loro potere di controllo. Allo stesso modo, l'uso del computer e dei mezzi di comunicazione si è diffuso in molti settori, che è stato anche utilizzato dai datori di lavoro per controllare i loro lavoratori; ma per l'attuazione di questi metodi, le loro regole di utilizzo dovrebbero essere stabilite in precedenza e i lavoratori dovrebbero essere informati che ci sarà un controllo e quali mezzi saranno applicati per garantire il loro uso efficace sul lavoro quando strettamente necessario; tuttavia, nel luogo di lavoro non ci sono solo relazioni di lavoro, ma anche relazioni che compromettono diritti molto personali, che possono essere colpiti. È quindi importante definire i limiti che separano il potere di controllo dei datori di lavoro dalle attività dei lavoratori e dai loro diritti fondamentali come la privacy e la protezione dei loro dati personali.